¡Discípulo a la vista! por Alberto Barrientos P.

Principios para no perder la oportunidad de discipular a los jóvenes que se convierten

Todo joven que se ha convertido a Jesucristo debe recibir seguimiento

1. La enseñanza debe ayudarlo a comprender bien en qué consistió su decisión para que así se establezca y afirme en el evangelio de Jesucristo.
2. El compañerismo cristiano es un factor crítico para ofrecerle un nuevo círculo de referencia, amistad, ayuda y aprendizaje.
3. Debe someterse a un programa de enseñanza o formación espiritual adecuado a su edad.

Todo grupo juvenil debe contar un equipo de discipuladores

1. Es conveniente que el equipo se pequeño, según tamaño del grupo.
2. El pastor o algún ministerio especializado debe formar este equipo.
3. Cada discipulador y discípulo debe contar con su propia material de seguimiento.
4. La personas que se involucren en este proyecto debe comprometerse en desarrollara la tarea con calidad.

Las metas del discipulado deben ser claras y precisas:

1. Guiar al joven a tomar a Jesús como modelo, maestro y meta de su vida. Esto implica que no se trata simplemente de conocer a un personaje histórico, sino tomarlo en serio y aprender a vivir cada día según su ejemplo. La fe cristiana y el discipulado cristiano incluyen conocimiento intelectual de ciertas verdades básicas, sobre todo aprender a vivir la fe cada día, en cada lugar y en cada circunstancia. De esta manera, Dios va modelando un nuevo y verdadero carácter cristiano. Y se va plasmando en cada uno la imagen misma de Jesús.
2. Guiar al joven a tomar la palabra de Dios como su guía de fe y conducta.
3. Convertir al joven en pescador de personas, o sea ganar a otros para Jesucristo y hacerlos discípulos de Él.

Guiar al joven a servir al Señor, a su Iglesia, a sus hermanos, a toda persona y a su comunidad.

¿Qué se necesita para que el discipulado sea sostenible?

Que el pastor de la iglesia participe con el grupo juvenil

1. Él debe estar convencido de la importancia misional de la juventud de su iglesia.
2. Debe participar en todo lo que le sea posible con la juventud. Debe capacitarse para guiar y movilizar a la juventud.

Que se forme el liderazgo de los jóvenes

1. Toda iglesia debe desarrollar un programa de formación de líderes juveniles.
2. Deben formarse personas que puedan dedicarse a liderar la juventud por varios años. An jóvenes adultos (de 20 años en adelante), casados, capacitados y con experiencia, son de un valor incalculable para este tipo de labor, porque saben cómo llevarlo a cabo y cuentan con el aprecio y respeto de los jóvenes, así como la confianza de la congregación.

Que se actúe

Crear programas y realizarlos. No quedarse en la teoría. Desde luego que al principio todo cuesta. No todos los jóvenes quieren cooperar. Algunos hoy toman parte y mañana no. Pero la perseverancia va ganando seguidores y cooperación. Así también se va cobrando experiencia para saber qué puede servir y qué no. Cuando los frutos empiezan a brotar el terreno se abona mejor para que dé más y mejores frutos. Es una labor de sabiduría, mucha oración, paciencia, amor y tenacidad. Pero los resultados son muy preciosos pues se le va asegurando un prometedor futuro a la iglesia y a la obra del Señor en general.

Que se aprenda de otros grupos

Observar y aprender de otras iglesias que están desarrollando programas realmente valiosos es fundamentar para el crecimiento. Debe procurarse no intentar reproducirlos igual, sino ver sus principios y valores, y tomar lo que se considere más útil y adaptarlo a la propia situación.

Preguntas para comentar
1. ¿Cuál es la diferencia entre evangelización y discipulado?
2. ¿En tu iglesia discipulan a los que se van convirtiendo a Cristo día a día?
3. Consideras que es importante discipular? ¿Por qué si, o por qué no?
4. En general: Resume lo nuevo e importante que este estudio te ha aportado.
5. ¿Cómo podrías mejorar tu liderazgo y el de otros en tu iglesia?

Fuente:http://www.desarrollocristiano.com/articulo.php?id=2332&c=all

GRUPOS PEQUEÑOS PARA EL TIEMPO DEL FIN

PROPÓSITO

El mensaje de esta mañana tiene como propósito mostrar a la luz de la Biblia y del Espíritu de Profecía que los GP están en el plan de Dios para su iglesia del tiempo del fin.

I. QUEDA POCO TIEMPO ( Apc.12:12 )

Satanás sabe que le queda poco tiempo, su fi n está por llegar, el horno de fuego de azufre casi está al grado más alto, como para destruir al diablo, la serpiente antigua, la muerte, el dolor y el sufrimiento causado por el enemigo.

A. LA BATALLA ESTÁ POR TERMINAR

“La batalla está por terminar” fueron las palabras que más alegraron a los soldados americanos en medio de la batalla denominada “Tormenta del desierto” contra los Iraquíes en el año 1990-1991. Para nosotros también es una gran noticia saber que la batalla entre el bien y el mal está por terminar. A diferencia, Satanás está muy preocupado porque sabe que le queda poco tiempo. Y en el poco tiempo que le queda hará hasta lo imposible para engañar con sus artimañas a la mayor cantidad de gente. Debemos saber que el blanco número uno de Satanás somos nosotros los adventistas. S S S 6 Satanás usará las mejores estrategias para destruir la fe de los que profesan y esperan el retorno de Jesús.

B. SATANÁS UN LEÓN SIN DIENTES (1 Ped. 5:8)

Satanás no sólo sabe que le queda poco tiempo, sino está enfurecido y anda cual león rugiente buscando a quien devorar. Satanás es considerado como un león sin colmillos, un enemigo derrotado que sólo ruge porque sabe que le queda poco tiempo. Satanás no se rendirá fácil, tratará de hacer daño y herir a la iglesia lo más que pueda. Aunque sin dientes, sus mordiscos y sus garras causará dolor al pueblo de Dios. Cada adventista, de manera personal y como iglesia, debe ser consciente que Satanás a toda costa quiere destruirnos. En esta batalla nadie puede quedarse dormido, el diablo está al asecho. Ningún adventista puede iniciar el día sin antes haberse encontrado con su Dios, en oración y en el estudio de su palabra. Como iglesia no tenemos por qué dudar ni intimidarnos del futuro; porque Dios en su amor y misericordia nos ha dejado en su Palabra sabios consejos, para actuar en los momentos fi nales de la historia de este mundo. Los Grupos Pequeños son la gran alternativa que Dios ha dejado a su iglesia para mantenerse fi rme ante los ataques del diablo. La iglesia apostólica tomó como centro de crecimiento de expansión de los Grupos Pequeños.

II. GRUPOS PEQUEÑOS EN LA IGLESIA APOSTÓLICA

La iglesia apostólica siguió con obediencia y empeño el cometido que Jesús les dejó de. “Por tanto id y haced discípulos a todas la naciones; bautizándolos en el nombre del Padre del Hijo y del Espíritu Santo…” (Mat. 28:19-20) La iglesia apostólica puso como centros de avanzada a los Grupos Pequeños. Los GP fueron la mejor alternativa para la sobrevivencia de la iglesia apostólica, ante las persecuciones y amenazas de muerte que la iglesia sufrió y resistió. Grupos Pequeños en la iglesia apostólica.

• En la casa de María (Hch. 12:12)

• En la casa de Aquila y Priscila ( Rom. 16:3-5)

• En la casa de Ninfas ( Col. 4:15) • En la casa de Filemón (Fil. 2)

• En la casa alquilada de Pablo (Hch. 28:30-31) El crecimiento de la iglesia apostólica no se dejó esperar, porque rápidamente gran número de personas fueron alcanzados.

• 120 hermanos Hch. 1:15

• 3, 000 hermanos Hch. 3:41

• 5, 000 hermanos Hch. 4:47

• Crecía el numero de los discípulos Hch 6:1

• Crecía y se multiplicaba Hch. 6:7

III. EL ROL DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS HOY

Como la iglesia apostólica, la iglesia adventista ha asumido con obediencia y sumisión a la Palabra de Dios, esperar el retorno de Jesús y evangelizar al mundo a través de los GP. Todo adventista debe estar involucrado en GP, porque es la única manera de mantenerse fi el, ante los últimos ataques, cual manotazos de ahogado de Satanás. “VI QUE LOS SANTOS abandonaban las ciudades y los pueblos para reunirse en grupos con el fi n de vivir en los lugares más apartados. Los ángeles les proporcionaban alimento y agua mientras los impíos sufrían hambre y sed. Acto seguido vi que los grandes hombres de la tierra consultaban entre sí, y vi a Satanás y sus ángeles atareados en torno de ellos” (Historia de la Redención p. 427) Debemos regresar al modelo bíblico, no es un asunto de preferencia, sino de un “Escrito está”; oremos y trabajemos desplegando esfuerzos para salvar a aquel hermano que no conoce del amor de Jesús.

CONCLUSIÓN

Este mundo está llegando a su fi n, y Satanás lo tiene bien claro, porque ya puede sentir el calor del lago de azufre. Satanás hará todo, si es posible engañar a los escogidos (Marcos 13:22). Sometámonos a la voluntad de Dios y experimentemos el reavivamiento y crecimiento que la iglesia apostólica tuvo en el pasado. Hoy esta historia de reavivamiento y de crecimiento explosivo puede ser la historia fi nal de nuestra iglesia.

APELACIÓN

Si hoy tú y yo tenemos la verdad, tanta verdad, por qué no vamos a Dios y con sencillez de corazón le decimos: “Señor, ayúdame a creer en esta experiencia maravillosa del ministerio de los GP, y que esta experiencia sea personal en mi vida”. Debido a la leyes y la restricciones religiosas, un día no habrá templo para reunirnos, ni para escuchar un sermón de manera tan cómoda como esta mañana, pero sí tendremos una casa para adorar a Dios, es la casa iglesia donde funciona un GP. No puedo terminar mi mensaje en esta mañana, que se celebra el Día Nacional de Grupos Pequeños, sin antes invitarles a vivir y a morir en GP, porque es el plan de Dios y los que todavía no están en grupos, hoy es el momento de unirse e involucrarse plenamente.

ORACIÓN.

Fuente: http://www.godeaudante.com/

TRANSFORMANDO UNA IGLESIA "CON" GRUPOS PEQUEÑOS EN UNA IGLESIA "DE" GRUPOS PEQUEÑOS (PARA ANALIZAR)

Convertirse en una iglesia de pequeños grupos es un tema popular en algunos círculos de iglesias estos días. Pero, ¿qué significa exactamente esto?Lo podemos definir de tres maneras. Primero, una iglesia de pequeños grupos no puede completar su misión sin grupos. Los grupos son tan vitales para la visión de su iglesia que usted no la cumplirá sin ellos. No es simplemente un complemento de su visión; es esencial.Segundo, los pequeños grupos pueden ser vistos como el sistema de entrega primaria de la misión de la iglesia. Cuando la iglesia observa lo que Dios quiere hacer en la comunidad a través de ella, una iglesia de pequeños grupos se pregunta, “¿Cómo podemos hacerlo mediante grupos pequeños?”
Tercero, los grupos pequeños es el ADN de la filosofía ministerial de su iglesia. Su iglesia debe tener una convicción bíblica de que los grupos – y edificar comunidad – son importantes.Entonces, ¿cómo lo haces? ¿Cómo te mueves de donde estas actualmente a una iglesia de pequeños grupos? Permítame darle nueve pasos en esta jornada.

1. Desarrolle su propia claridad y convicción sobre los grupos pequeños.

Como pastor, usted necesita tiempo con Dios para desarrollar la convicción de que su iglesia necesita moverse hacia esto. Tuve un tiempo así. Era pastor principal de una iglesia en crecimiento. Sin embargo, se sentía que algo estaba mal. Estábamos haciendo un buen trabajo desarrollando líderes. Pero, no estábamos haciendo un buen trabajo alcanzando nuestra comunidad. Personalmente no estaba viviendo en comunidad. Sabía que no podría seguir viviendo así por siempre. No quería pasar el resto de mi ministerio solo manteniendo la maquinaria de la iglesia en funcionamiento.Así que por todo el siguiente año comencé realmente a observar lo que Dios estaba haciendo alrededor del mundo. Leía todo lo que caía en mis manos. En ese proceso descubrí dos cosas: Primero, dondequiera que Dios estaba operando la oración era parte del tejido de cómo hacían iglesia. Segundo, Dios me dio convicción de que los grupos pequeños era como esas iglesias “hacían iglesia”. No era un programa. Era cómo ellos hacían iglesia. Eso se convirtió en una convicción bíblica para mí. Quiero animarlo a que invierta algún tiempo en la Palabra de Dios descubriendo lo que la Biblia dice sobre la comunidad. Usted necesita está convicción bíblica si usted va a hacer esta transición.

2. Descubra que esto causara desorden y que tomara tiempo.

Moverse de una iglesia que solo tiene curiosidad sobre los grupos pequeños a una iglesia que tiene a los grupos pequeños como su núcleo tomará tiempo. Es un proceso largo y desordenado. De hecho, conforme hace esta transición, usted tendrá que invertir mucho del capital que ha acumulado en su iglesia en materia de liderazgo y credibilidad relacional. Si usted es nuevo en la iglesia y no se ha ganado este capital, usted debería esperar.No se trata de que alguien vaya a estar en desacuerdo con usted sobre la importancia de la comunidad. Pero, usted tendrá que lidiar con cómo la gente hace iglesia para desarrollar grupos. Así que muévase lentamente. Usted también tendrá que mostrar un liderazgo sabio, conociendo a quien influenciar y cómo influenciarlos. Usted no puede hacer esto rápidamente.

3. Edifique un consenso dentro de la iglesia.

Usted tiene que manejar el proceso de cambio en su iglesia. La mayoría de las iglesias (aunque esta sea una amplia generalización) tienen tres diferentes componentes en el liderazgo. Los sistemas y estructuras de la iglesia son a menudo lideradas por el pastor general y/o el grupo de ancianos. La estrategia y filosofía de cómo el ministerio se hace en la iglesia es a menudo determinado por el equipo de trabajo asalariado. Los detalles más tácticos del ministerio son típicamente definidos por líderes laicos. Usted necesitara construir un consenso entre los tres grupos si usted va a hacer la transición a una iglesia de grupos pequeños. Usted tendrá que conseguir su aceptación. Conforme trata de construir consenso, intente hacer las siguientes dos cosas:
Identifique los líderes formales e informales de la iglesia. Una vez hecho esto invierta algún tiempo con esos líderes discutiendo su visión. Considere organizar un retiro de un día para conversar al respecto.
Reconozca la diferencia entre alineamiento y sintonización. Usted puede forzar el alineamiento organizacional. Usted puede decirle a la gente que usted hará pequeños grupos en su iglesia. Sintonización, por otra parte, se enfoca en el corazón. Usted querrá tanto un alineamiento organizacional como una aceptación que venga del corazón. Obtener la aceptación es difícil, toma mucho tiempo, y a menudo es desordenado. Es también la única manera de hacer un cambio duradero.

4. Forme grupos pequeños dentro de su propio contexto.

Distinga entre el vino y el odre. ¿Recuerda cuando Jesús transformo el agua en vino en Juan 2? ¿Qué fue más importantes, el vino o el odre? El vino, por supuesto. No me di cuenta de ello al inicio de mi jornada en el desarrollo de grupos pequeños. Tal vez esto se vea diferente de una iglesia a otra. Usted necesita comprender su propio contexto. No adopte simplemente la fórmula ideada por otro para los pequeños grupos. Mire su contexto primeramente. Adopte un modelo pero luego adáptelo a su congregación.

5. Lance una visión.

Alguien tiene que ser el megáfono que inspire a la gente para que sean parte de los grupos pequeños. Sería mucho mejor si esta persona es el pastor general. Si no lo es, usted siempre tendrá que escalar cuesta arriba. Pero alguien tiene que hacerlo. Alguien tiene que pagar el precio de ilustrar como es una verdadera comunidad. Alguien tiene que contar la historia de lo que Dios hace a través de los grupos en su iglesia.

6. Desarrolle un vocabulario en su iglesia para los pequeños grupos.

Cuando Dios me movió junto a mi iglesia por primera vez a servir hacia los grupos pequeños, una de las primeras cosas que hicimos fue preparar respuestas de antemano a las preguntas que esperábamos sobre los grupos pequeños. Esto termino siendo una gran idea. Esto permitió que todo dijéramos las mismas cosas. Usted necesita asegurarse de que todos en su equipo están diciendo lo mismo sobre los grupos pequeños en su iglesia. Trate de usar las mismas palabras si es posible.

7. Cree espacio en la agenda de su iglesia - y en el campus – para los grupos.

La mayoría de los eventos en nuestras iglesias compiten con los grupos pequeños, no los complementan. Hicimos esto por un tiempo en la Iglesia Comunitaria de Saddleback. Teníamos clases de discipulado en el campus de 12 y 13 semanas. Realmente nuestra gente no estaba dispuesta a ir tanto a las clases como a los grupos pequeños. Si queríamos que la gente fuera parte de los grupos pequeños, teníamos que hacer las cosas en forma diferente. Por lo tanto, acortamos la duración de las clases y animamos a los grupos a asistir a las clases juntos. Algunas veces usamos los grupos en el campus para lanzar grupos pequeños sobre ciertos tópicos. Por lo tanto, revise lo que hay en su agenda y asegúrese de que usted no tiene otros programas alejando a la gente de los grupos pequeños.Nos dimos cuenta también de que el campus de la iglesia tenía que ser un catalizador no un contenedor. No nos importaba usar un aula en el campus para apoyar a los grupos, pero no podíamos permitir que continuaran en el campus por largo tiempo. En la Iglesia Comunitaria de Saddleback, no teníamos elección. No teníamos suficiente espacio para tener a todos los grupos en el campus, pero de todas formas es una gran idea moverlos a sus casas. De otra manera los líderes de los grupos empezarían a ver su aula como la suya propia – y pensarían que no podrían relacionarse con Dios sin ella.

8. Desarrolle una infraestructura de coaching.

Existe una gran correlación entre apoyo y sostenibilidad. Al principio en Saddleback hicimos un excelente trabajo al involucrar a la mayoría de la gente de nuestra congregación en grupos, pero no fuimos buenos apoyando a los grupos. Esto paso con muchas iglesias que hicieron la Campaña de 40 Días con Propósito. Tuvieron un pico alto en el número de grupos pequeños a través de la campaña, pero luego el número bajo dramáticamente al terminar la campaña. ¿Por qué? Generalmente, la causa fue que no había infraestructura. Si usted está tratando de enseñarle a la congregación que los grupos pequeños son el lugar al cual acudir cuando emergen problemas en su vida, y luego abandona a los líderes después de que han comenzado, usted está enviando mensajes contradictorios.Usted tampoco tiene que hacer esto con su equipo de trabajo en la iglesia. Usted puede construir esta infraestructura de coaching con voluntarios también.

9. Dedique más recursos al crecimiento de los grupos y recursos para grupos pequeños.

Si usted cree en los grupos pequeños y cree que son integrales al cumplimiento de la misión de su iglesia, su presupuesto debe reflejar esto. En la mayoría de las iglesias, el servicio del fin de semana cuesta mucho más dinero que lo que cuesta mantener los grupos pequeños. Esto no deberían pasar en una iglesia de grupos pequeños.Puede ser una larga jornada la transición de pasar de ser una iglesia con grupos pequeños a ser una iglesia de grupos pequeños. Pero contar con una verdadera comunidad bíblica vale el esfuerzo. Los nueve pasos desarrollados le ayudarán a llegar allí.Para aprender más sobre como diseñar, desplegar y desarrollar una iglesia de grupos pequeños, asista a una de las conferencias de Grupos Pequeños Saludables (GPS) que brinda LiderInnova en este año o adquiera recursos en línea para esta transición.

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El Dr. Lance Witt es un reconocido pastor, maestro y coach con mas de treinta años de experiencia, que sirve iglesias en transición enfocado en la salud espiritual mediante su ministerio REPLENISH basado en Lynchburg, Virgina, EUA. Fue pastor ejecutivo, maestro y de grupos pequeños de la Iglesia Saddleback por más de siete años. Es aliado estratégico de LIDERINNOVA y actualmente sirve en el equipo de Jonathan Falwell. Este artículo fue traducido y adaptado al español con su permiso por Juan Carlos Flores Zúñiga de Liderazgo e Innovación LIDERINNOVA para las redes de coaching en liderazgo cristiano.

En linea: http://coachingliderinnova.blogspot.com

LA COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS (Para analizar)

Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de investigación, o un reuniones familiares.

La comunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo medio en que se desenvuelven lo pide.

En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador. Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos puedan participar, a cada integrante se le da un tiempo definido donde puede exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que expusieron y así todos llegan a un acuerdo.

La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por nadie no es formal sino de confianza.

En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía de acuerdo al medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y de sus costumbres.

ROLES DESEMPEÑADOS EN EL GRUPO.

Roles Positivos

ACLARADOR.- Es quien vuelve a enunciar una cuestión o solución, con el fin de esclarecer o sintetizar la discusión.

INTERROGADOR.- Formula preguntas, busca orientación, solicita información o repeticiones para sí o para el grupo. Es el crítico constructivo.

OPINANTE.- Aporta una creencia u opinión sobre algún problema o cuestión y da su propia experiencia para ilustrar lo que está tratando.

INFORMADOR.- Trata de poner al día a los miembros del grupo con información oportuna.

Fuente: http://www.eumed.net/

ALENTADOR.- Fortalece el “yo” o “status” del grupo, es amistoso, cordial y diplomático.

ARMONIZADOR.- Está de acuerdo con el grupo, concilia opiniones opuestas, comprende, cumple, acepta y no es agresivo.

REDUCTOR DE TENSIONES.- Ayuda al grupo haciendo chistes o con ocurrencias en el momento oportuno, reduciendo así las tensiones.

ACTIVADOR.- Impulsa al grupo hacia la toma de decisiones, insiste en el cumplimiento de las actividades e induce a la acción.

INICIADOR.- Sugiere procedimientos, problemas y temas de discusión; propone soluciones, alternativas, es el hombre de las ideas.

Roles negativos

AGRESOR.- Lucha por su posición, se jacta, critica o censura a los demás, trata de llamar la atención, demuestra hostilidad hacia el grupo.

DOMINADOR.- Interrumpe, se embarca en largos monólogos, es superafirmativo y dogmático, trata de manipular al grupo, afirma su autoridad.

NEGATIVISTA.- (bloqueador) rechaza ideas, adopta una actitud negativa respecto a las cuestiones y actividades, discute en momentos inoportunos, es pesimista y se niega a cooperar.

DESERTOR.- Se retrae de alguna manera, es indiferente y se mantiene apartado, es excesivamente formal, sueña con los ojos abiertos, cuchichea con los otros, se aparta del tema o habla sobre su propia experiencia sin que esta esté relacionada con la discusión del grupo.

TIMIDO Y CALLADO.- No habla, se encuentra inhibido.

CHACOTERO.- Es hablador, los chistes y gracias que hace no son para animar, sino para apartar al grupo de su tarea.

INDECISO.- No llega a tomar decisiones, duda de todo, pide apoyo para decidir.

En síntesis, los roles o actitudes que cada miembro toma o juega en el grupo, tienen como finalidad, el conocimiento, aprobación y aceptación de la persona.

MINISTERIO EN GRUPOS PEQUEÑOS: EN RESUMEN

¿Qué es el Ministerio de Grupos Pequeños?
Este ministerio promueve el concepto de conectar la gente en grupos pequeños. Porque toda persona necesita de una familia espiritual, un lugar donde realmente puede conocer a otros y ser conocidos, que pueda hacer preguntas, compartir sus luchas y donde se cuide, nutra, guie y ore unos por otros.

¿Cuál es el propósito de este ministerio?
Para tener comunión unos con otros y alcanzar a nuestras familias. Este Ministerio es una herramienta evangelistica.

¿Cómo puede ayudar este Ministerio a la gente?
Enseñando, instruyendo el camino de Dios y orar por sus necesidades. Un grupo pequeño permitirá que todos tengan la oportunidad de compartir sus situaciones difíciles sin sentir intimidados, así podamos dar atención especial a ellos.

¿Quién puede trabajar en el Ministerio de Grupos Pequeños?
Toda persona que tenga carga por la obra de Dios y por las almas. Este ministerio no es solo para personas adultas, pero para toda la familia aun los niños tiene una parte vital en los Grupos Pequeños.

Fuente: http://www.lasendaantigua.net/ministerios-pequenos-grupos.htm