miércoles, 29 de mayo de 2013

Más seminarios del IV Fórum de Grupos Pequeños para descargar


Gracias al Blog del Pr. Elías Torres, líder de Ministerio Personal y Escuela Sabática de la Unión Peruana del Sur grupospequeñosadventistasups compartimos con cada uno de ustedes los seminarios que fueron presentados en el IV Fórum de Grupos Pequeños "Multiplicando discípulos" el pasado 22 y 23 de mayo en Brasilia. 

A continuación los seminarios para ser descargados. Que sea para bendición de la iglesia:




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Discipulado Prioridad_Emilio.pptx
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Integracion ES-GP .pptx
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GP y Solidaridad.pptx
Presentación Microsoft Power Point [865.8 KB]
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Multiplicando-Alex_esp.pptx
Presentación Microsoft Power Point [5.2 MB]
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Comunidad.pptx
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GP_Plantacion_iglesias_Edison.pptx
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Iglesia en la comunidad - Manolo.pptx
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Prototipo_Charles.pptx
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Sinagogas_Pablo.pptx
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Que lo disfruten...!

¿Cómo identificar a un futuro líder? - Para analizar

Uno de los principios de iglesias que crecen y son saludables es la formación de nuevos líderes. Este asunto es bien enfatizado en la actualidad como discipulado transformador y tiene que ver con la tarea del líder en la formación de nuevos líderes o futuros líderes. En ese afán, publicamos a continuación un valioso artículo que sin duda presenta aspectos importantes a considerar. Sugerimos sin embargo, analizarlo y retener lo bueno. A continuación tal como está publicado en MINISTROS.ORG

¿Cómo identificar a un futuro líder?
Identificar correctamente a las personas con potencial en nuestro medio es uno de los desafíos que nos presenta el ministerio.
Los más destacados deportistas no suelen ser buenos directores técnicos, ni es común que los mejores músicos se conviertan en reconocidos directores de orquesta. Es vital que el pastor sepa diferenciar entre las personas con habilidad y aquellas con capacidad para ser líderes, pues no son equivalentes.
Quisiera compartir algunas características que me han servido para identificar a potenciales líderes.Trayectoria La mejor forma de saber cómo se desenvolverá un líder en el futuro es conocer su desempeño en el pasado, especialmente cuando no gozaba del reconocimiento oficial de la institución. Un líder no se convierte en tal simplemente porque le asignamos una tarea o responsabilidad.
El que es líder por naturaleza siempre lo es; no requiere de un título para ejercer su ministerio.VisiónAl líder con potencial se le iluminan los ojos cuando habla del futuro. Es alguien con la facultad de ver lo que aún no existe y de imaginar cómo sería la iglesia si esa realidad se alcanzara. Y no solamente se entusiasma con sus propias visiones sino que —lo más importante— es capaz de abrazar las visiones y los sueños de otros.Insatisfacción santaExisten muchas personas insatisfechas hoy, pero solamente unas pocas se sienten impulsadas por su insatisfacción a mejorar lo que poseen en el presente. La mayoría simplemente se queda en la fase de la crítica, pero los líderes en potencia siempre se preguntan cómo podrían perfeccionar lo que existe en la actualidad. Más que señalar lo infuncional se especializan en buscar las formas de optimizar los procesos y perfeccionar los proyectos en que trabajan.Propuestas prácticasUna de las objeciones a las ideas de la mayoría es su atascamiento en el plano de lo teórico, porque desconocen o ignoran las dificultades y complicaciones de la realidad. Proponen soluciones, sencillamente inaplicables.
El buen líder lo es precisamente porque entiende las dinámicas de ejecución de una idea y, por esto, sabe identificar claramente los pasos necesarios para alcanzar un objetivo.Cargar con el pesoCuando una persona aspira solamente a los privilegios del puesto, revela poca capacidad para el ministerio. El líder legítimo se muestra dispuesto a cargar con la responsabilidad de su liderazgo, de manera que trabaja más allá de las exigencias mínimas para un empleado.TenacidadOtro rasgo del potencial de un líder que busco observar es su disposición a persistir en explorar respuestas valientes y acertadas para un desafío. Cuando una persona muestra una tendencia a claudicar con facilidad ante los retos de la vida difícilmente alcanzará el éxito en el ministerio, en el cual la perseverancia es un factor crucial.
Un líder en potencia muestra tal tenacidad ante los obstáculos inesperados que es capaz de inspirar a los más tímidos a no darse por vencidos.Disciplina emocionalEl liderazgo siempre acarrea cierto grado de soledad, la cual se experimenta cuando se sufren las críticas o la incomprensión. Para poder afrontar estas situaciones un líder necesita la capacidad de distanciarse, en alguna medida, de sus emociones, para disponer su corazón a perseverar por el buen camino en medio de semejante realidad. El líder no debe desentenderse por completo de sí mismo, pero sí debe moverse con certidumbre en lugar de la confusión que deja la fluctuación de sus propias emociones.Respeto de colegasUn líder con potencial será reconocido como tal por otros líderes, quienes también trabajarán para que esa persona madure. El respeto que ellas le brinden será vital a la hora de emprender nuevos proyectos, pues el líder no podrá avanzar si no sostiene buenas relaciones con otros en el equipo.
Respeto de la familia
Cuando evalúo el potencial de una persona también suelo analizar el respeto que su propia familia siente por ella. La clase de relación que un líder sostiene con quienes goza mayor intimidad expresa a las claras la forma en que trabajará con su propio equipo. Las actitudes necesarias para alcanzar el éxito en el Reino se cultivan en el seno del hogar.Carisma naturalEl líder natural tiende a llamar la atención sin proponérselo, aun cuando se encuentra en reuniones informales. No porque sea una persona egocéntrica, sino porque otros tienden a gravitar hacia ella, pues posee un magnetismo y una autoridad que resultan irresistibles. Podemos identificar con facilidad al líder en potencia porque siempre está rodeado de otras personas.

Metas realistas
Uno de los factores que descarrilan a muchos líderes es su aspiración a exigir cierto nivel de perfección en sus seguidores, el cual simplemente no es alcanzable. Un buen líder sabe aceptar las imperfecciones de sus consiervos y asume que en el proceso del trabajo con ellos se escaparán algunos errores. Esta posibilidad no lo paraliza, ni tampoco lo lleva a un sofocante control sobre los demás. Más bien asume esta realidad como parte del precio que debe pagar por trabajar en equipo.ConclusiónCuando veo a una persona con estas características sé que he descubierto a un líder en potencia y me dispongo a invertir en la vida de ella. Los resultados de mi inversión no siempre serán inmediatos, pero sé que indudablemente esta persona enriquecerá mi propia experiencia de servir al Señor. Con el tiempo, por la gracia de Dios, se convertirá en una verdadera bendición para la iglesia, pues ayudará a muchos a crecer hacia la plenitud de la medida de Cristo.
Por 
Fred Smith
Christianity Today

lunes, 27 de mayo de 2013

Seminario Escuela de Líderes de Grupos Pequeños para revolucionar iglesias - Descargar


Una de las razones por las cuales los Grupos Pequeños tienen éxito se debe a las Escuelas de Líderes de Grupos Pequeños una vez a la semana dirigida por el pastor distrital. En un post anterior presentamos el Manual detallado de este proyecto sugerente. A continuación compartimos una presentación en PPT que uso frecuentemente para el lanzamiento del proyecto en una reunión de líderes o ancianos de iglesia a fin de motivarlos al plan:


Puedes ver y descargar el seminario haciendo Click:
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¡Que lo disfruten!

domingo, 26 de mayo de 2013

Cinco claves para el evangelismo con éxito - Descargar


El seminario CINCO CLAVES PARA EL EVANGELISMO CON ÉXITO fue preparado por el Pr. Samuel Pacheco, actual evangelista de la Asociación Peruana Central Sur. A puertas de una gran campaña de evangelismo en distintos lugares del Perú Sur, es necesario recordar o aprender, las claves que nos darán el éxito en una empresa evangelística. A continuación el seminario para ser leído y descargado:
  

Para descargar el seminario hacer Click:
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Que lo disfruten!

viernes, 24 de mayo de 2013

Iglesia Adventista reafirma compromiso con los Grupos pequeños



Brasilia, DF… [ASN] En la mañana de este jueves 23 de mayo, durante la cuarta edición del Foro Sudamericano de Grupos Pequeños “Multiplicando Discípulos”, que se realiza en la sede de la Iglesia Adventista del Séptimo Día para ocho países sudamericanos en Brasilia, los más de 300 participantes discutieron y elaboraron un documento que reafirma el compromiso con la actuación de la iglesia en Grupos pequeños.
Para el pastor Erton Köhler, líder general de la Iglesia Adventista en Sudamérica, este documento guía, conduce y trae unidad de trabajo y objetivos para esta área. “Nuestro desafío fue preparar un documento simple y directo, que muestre por dónde debe caminar la Iglesia. Este documento, votado hoy, destaca los frentes de trabajo que necesitamos que funcionen en cada región”, afirmó.
Según el documento votado y publicado, los Grupos pequeños son la base de las acciones de la Iglesia Adventista que llevan al discipulado mediante la comunión, relacionamiento y misión. Para alcanzar ese objetivo, se realizarán las siguientes iniciativas:
1. Capacitación permanente de líderes mediante: Grupos pequeños de pastores (GPP) que se reúnan regularmente; Grupos pequeño prototipos para la formación de líderes y seguimiento personalizado y continuo de los líderes.
2. Integración de las estructuras de la Iglesia involucrando: planificación de la iglesia local; Grupos pequeños y Unidades de acción y departamentos de la Iglesia.
3. Multiplicación intencional basada en: el desarrollo del mayor número de miembros según los dones espirituales; acciones solidarias y misioneras en la comunidad y en metas locales de crecimiento, buscando el ideal de una iglesia en Grupos pequeños.

Con frases cortas y directas el documento contempla los tres grandes desafíos de la Iglesia en el trabajo de fortalecer los Grupos pequeños, estas son: capacitación, integración y multiplicación.
El cuarto Foro de Grupos Pequeños “Multiplicando Discípulos” continua durante la tarde de este jueves y puede ser acompañado en vivo por Internet en envivo.adventistas.org. [Equipo ASN, Mani Pereira]

jueves, 23 de mayo de 2013

Seminarios del IV Fórum de Grupos Pequeños - Descargar


El pasado 22 y 23 de mayo se desarrolló en Brasilia el IV Fórum de Grupos Pequeños "Multiplicando Discípulos" logrando reunir a los referentes en cuanto al tema de Grupos Pequeños se refiere, así como administradores de todos los campos del sur de América. Sin duda un gran privilegio y una actividad del todo bendito. A continuación compartimos con ustedes algunos de los seminarios más importantes que publicamos vía Grupos Pequeños UPS:

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Comunidad.pptx
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GP_Plantacion_iglesias_Edison.pptx
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Iglesia en la comunidad - Manolo.pptx
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Prototipo_Charles.pptx
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Sinagogas_Pablo.pptx
Presentación Microsoft Power Point [883.4 KB]
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Que Dios les bendiga!

miércoles, 22 de mayo de 2013

Sigue en vivo el IV Fórum de Grupos Pequeños "Multiplicando Discípulos"


El Brasil se está desarrollando el IV Fórum de Grupos Pequeños "Multiplicando Discípulos". Reuniendo a administradores y líderes de Grupos Pequeños, así como algunos pastores amantes del ministerio de toda Sudamérica. Puedes seguir este evento en vivo. Que Dios te bendiga:

Temas para Escuela de Líderes de Grupos Pequeños para descargar


Acaba de llegar a tus manos este ejemplar de temas para las  reuniones de coordenaçión (Escuela de Líderes de Grupos Pequeños). Esperamos poder contribuir para facilitar su trabajo junto al liderazgo de red de grupos pequeños en su congregación. 

El objetivo de este material es proveer auxilio (ayuda) y orientación a los pastores, coordinadores (ancianos) y líderes, de tal forma que cuidemos la salud de nuestros  grupos pequeños, para que ellos se reproduzcan y fructifiquen saludablemente.

Este es un material preparado por la UNIÓN NORESTE DE BRASILERA

A continuación el material para ver y descargar:




Puedes ver y descargar este material haciendo Click:
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Que lo disfruten!

domingo, 19 de mayo de 2013

Seminarios de Grupos Pequeños para descargar

El pasado 18 de mayo, la Zona I de la Asociación Peruana Central Sur reunió 200 líderes de GRUPOS PEQUEÑOS, protagonistas del ministerio inspirado. Se dictaron siete seminarios. A continuación presentamos cuatro de ellos:



1. Vida devocional del Líder de Grupo Pequeño - Pr. Pinedo
2. Principios de liderazgo en Grupos Pequeños  - Pr. Guillermo Delgado
3. Casas que Transforman del mundo - Pr. Pedro Huamán
4. Grupos pequeños que fracasan - Pr. Heyssen Cordero

A continuación los seminarios, que lo disfruten:

Libro: Compartiendo Esperanza

COMPARTIENDO ESPERANZA, pretende ser una guía perfectible que acompañará al líder de Grupo Pequeño a movilizar de manera personalizada a sus miembros conduciéndolos a ser discípulos de Cristo.



Puedes descargar este LIBRO haciendo click:
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Que lo disfruten!

viernes, 17 de mayo de 2013

Libro: Haciendo discípulos en Grupos Pequeños


Este libro no es un mero manual de procedimientos espirituales quecomienza con una fecha y termina en cuarenta o cincuenta días, es unamanera simple de buscar una verdadera capacitación para ser más eficientecomo un discípulo de Cristo. La idea de que el Grupo Pequeño es un estilode vida y no un estrategia o un método, está claramente diseñada en estematerial; con mucha practicidad el Pastor Manzanillo ha logrado captar laidea de que la base del esfuerzo cristiano está en el grupo pequeño, cadaacto misionero debe ocurrir allí, cada esfuerzo de entrenamiento debe pasarpor este tamiz.


Puedes descargarlos haciendo CLICK en:
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jueves, 16 de mayo de 2013

9 etapas en la vida de una iglesia


Saber en qué fase de la vida se encuentra tu iglesia es crucial para su salud, longevidad y, lo mas importante, el avance del evangelio.


En esta entrada he adaptado un post deMark Driscoll en el que reflexiona sobre lo que él llama las nueve fases en la vida de una iglesia. Se trata de nueve etapas que Driscoll ha podido observar en su propia iglesia, Mars Hill en Seattle, y en cientos de otras muchas iglesias en las que su organización (Acts 29) se ha visto involucrada en los últimos diez años. Como en la vida misma, las etapas de una iglesia a veces se superponen. Pero la secuencia lógica es la que Driscoll nos describe en este breve artículo. Creo que ser conscientes de este proceso es, como el mismo Driscoll nos recuerda, vital no sólo por motivos de salud o longevidad, sino sobre todo, para asegurarnos de estar contribuyendo al avance del evangelio en el espacio y tiempo que Dios nos ha dado como iglesia.
1. GESTACIÓN
En esta fase, la visión es plantada. Dios llama a un líder (o a varios líderes) para que empiecen una nueva iglesia y pongan en claro aquellos aspectos específicos de su visión. Se reúne a un primer núcleo de personas comprometidas con la visión, se consigue un local o un espacio donde empezar a tener las reuniones, se inician las primeras actividades y algunos ministerios empiezan a tomar forma. Se obtienen recursos económicos.
2. NACIMIENTO
Durante esta fase la iglesia pasa de ser un concepto a ser una realidad. Se abre a la comunidad y enfoca su atención en la evangelización, el crecimiento, la implementación de nuevos métodos, sistemas y el reconocimiento de nuevos líderes.
3. INFANCIA
La infancia es ese periodo de tiempo en el que la asistencia empieza a funcionar de acuerdo a unos patrones estables, se empiezan a hacer planes a largo plazo, se añaden nuevos programas y la estructura administrativa comienza a ser más compleja en previsión a un crecimiento numérico en la medida que la visión se va desarrollando.
4. ADOLESCENCIA
En esta etapa, las personas que en principio sólo asistían empiezan a involucrarse cada vez más en posiciones de liderazgo, se empieza a formar un gobierno de iglesia y tanto la asistencia como el compromiso económico empiezan a crecer e forma significativa.
5. MADUREZ
Cuando la iglesia empieza a madurar, se añaden empleados al equipo de trabajo, la iglesia se siente más segura gracias a una mayor estabilidad en áreas clave como un gobierno y un liderazgo consolidado, y una asistencia y compromiso económico fuertes. En estos momentos la iglesia es independiente, se autofinancia y gobierna a sí misma. Es común de muchas iglesias en esta fase construir o comprar una propiedad.
6. MATERNIDAD
Este es el tiempo en el que la iglesia está a punto para reproducirse desprendiéndose de líderes y recursos económicos con el propósito de empezar de nuevo el mismo ciclo. Esto resultará en el nacimiento de una nueva congregación. Un nuevo elemento que es único en este momento es que la iglesia madre (o iglesias madres) tiene un interés especial en orar y mantener algún tipo de vínculo con la nueva iglesia, por el esfuerzo y sacrificio que ha supuesto su nacimiento.
7. VEJEZ
En esta etapa de su vida la iglesia ha plantado ya suficiente número de iglesias que empieza a ver cómo nace una tercera y hasta una cuarta generación de nuevas iglesias.
8. MUERTE
Cuando una iglesia no tiene salud, acaba muriendo. La iglesia deja de ser una iglesia sana cuando ya no experimenta crecimiento por conversión o deja de atraer/formar nuevos líderes. Llegados a este punto, la iglesia se enfrenta  a un serio dilema. Por un lado,  puede negar los signos de una muerte inminente, malvender (en términos empresariales) sus activos con tal de posponer una muerte inevitable, redefinir su misión para así justificar su deterioro, y simplemente sobrevivir mientras va muriendo lenta y agónicamente, a la vez que reescribe los mejores años de su historia y por lo menos tener la sensación de que su existencia ha tenido sentido o incluso ha sido todo un éxito. Por otro lado, puede ver esa muerte inminente como una gran oportunidad para resucitar.
 9. RESURRECIÓN
En este punto, la iglesia sabe que está muriendo, o por lo menos que no es tan fructífera y saludable como debería ser y, con humildad, decide poner fin y empezar de nuevo replantando la iglesia. La replantación de una iglesia normalmente se lleva a cabo trayendo a un pastor nuevo con espíritu emprendedor que tenga la libertad de eliminar viejos programas e implantar nuevas dinámicas, desprenderse de la gente problemática y decidir qué es lo que se va hacer con el local, el espacio o el edificio de la iglesia. Otra opción es ceder el espacio y los recursos a un plantador de iglesia o a una nueva iglesia que está creciendo. Las iglesias que actúan movidas por esta visión y actitud humilde deberían ser un modelo para la mayoría de iglesias que lo único que hacen es mantenerse o están ya en franco retroceso y lo que necesitan es la visión de un futuro fiel, esperanzador y fructífero.
¿En qué fase se encuentra tu iglesia? Es una buena pregunta que todos, líderes y congregaciones, deberíamos hacernos para no perder de vista que nuestra razón de ser o de existir como iglesia se debe a la causa del evangelio. La iglesia no es un fin en sí o por sí misma, sino el medio (o agente) que Dios mismo utiliza para la extensión de su Reino.
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* Artículo traducido y adaptado del original (en inglés) aquí
Fuente: Kerigma . Net
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