Fortalezca sus emociones positivas.
Las emociones positivas son el combustible del alma
de tus futuros líderes y de los que ya lo son. Cuando los baldes están llenos,
es más fácil comunicarse con ellos y más fácil que sigan sus instrucciones y
hagan lo que es necesario para alcanzar las metas de la organización o la
iglesia.
¿Qué hacen los líderes sabios para fortalecer las emociones de sus
liderados?
1.
Aceptación. La aceptación es como un imán. En el GP todos se sienten aceptados. Personas
muy diferentes pueden y necesitan ser aceptados. Cada líder en potencia es
diferente, débil y fuerte según las áreas. Cuando sienta que usted los acepta,
usted los atraerá a usted, para que los entrene o los equipe para LGP. Si no le
es fácil aceptar personas, pídale a Dios que es el Dios de la aceptación.
2.
Atención. Cuando el balde emocional de sus hijos está vacío,
ellos harán lo que sea para llamar su atención. Cuantos hacen coas ridículas
solo para llamar la atención. Los futuros líderes quizá no llamen así su
atención ,pero usted necesita dedicar tiempo a llenar el balde de ellos y eso
hará una gran diferencia. Aprenda a dar atención. Vea quien falta, escuche sus
preocupaciones, vea su rostro si están tristes o cansados, si los atiende ellos
lo amaran y seguirán.
3.
Elogio. Cuando elogia a alguien genera motivación y fuerza
interior para sus emprendimientos. Un líder le dijo a sus pastores que ellos
habían sido seleccionados para una obra especial, ellos correspondieron con un
rendimiento superior y alcanzaron niveles de desempeño superior. De ese modo
sus miembros superaron todas las expectativas esperadas. No tema expresar sus
esperanzas y sus reconocimientos de su equipo. Sobre todo persona a persona y
luego en público.
4.
Afecto. “No se olvide yo lo amo de verdad”, es una frase
que atraerá el corazón de sus futuros
líder para que los entrene. Entonces en vez de criticarlo lo defenderán.
Entonces de afecto apropiado a sus líderes en potencia, eso mantendrá lleno el
balde de afectos de ellos y facilitará su relacionamiento. Dígales, muéstreles
con un abrazó una palmadita y un gesto de cariño que los ama.
5.
Actividades. Nunca haga nada solo, siempre lleve a un futuro
líder con usted, lleve a alguien como “su auxiliar”, eso cambiará la vida como
la de mi sobrino Pedro. Haga su ministerio con alguien más, (pareja misionera),
visitas, estudios, paseos, estadio, comidas. Invite personas a entrenamientos,
juegos y seminarios, lo importante es
que lo hagan de dos. Hacer coas juntos llena nuestros baldes y perfecciona
nuestro relacionamiento.
6.
Ayude. Ayudarnos unos a otros forma vínculos fuertes de relacionamiento.
Busque la forma de ayudar, porque esa es una buena forma de llenar el balde de
afectos y relacionamientos.
Aprenda a oír.
No saber oír a las personas
puede causar mucho desanimo en ellas, por que saber oír es una gran
fortaleza para el buen relacionamiento. Las personas son atraídas por los
buenos oyentes y se apartan de los malos oyentes. Para que su relacionamiento
sea fuerte con sus líderes que está entrenando sepa acucharlos. Las personas
necesitan sentirse oídas antes de oír a un líder entrenador. Algunos líderes
hablan mucho y comunican poco. Si aprendemos a oír mejor, lo que decimos será
hecho más rápido. Cuando las personas están perturbadas necesitan ser oídas
para calmarse, después podrán oír mi punto de vista.
Nosotros debemos oír si queremos saber lo que realmente esta
sucediendo. No podrá saber lo que su grupo o equipo quiere hacer si no los
escuchas.
Oír es esencial para un liderazgo eficaz. La mayor habilidad de los
grandes líderes influyentes y exitosos es la capacidad de oír. Wodrow Wilson
dijo: “El oído del líder debe ser sensible a la voz del pueblo”.
Es preciso escuchar las ideas del grupo, planes, actividades, estudios
bíblicos, programas etc. Etc. No para
hacer necesariamente todo lo que ellos digan, porque algunas coas no serán
buenas, pero no puedo perderme las que a mí no se me ocurrirían.
Oír demuestra que a usted si le importa. “Oír es la forma más sincera
de elogiar” Joyce Brothers. “Usted puede hacer mas amigos oyendo en solo dos
semanas, que buscando en dos años que se interesen en usted”, Dale Carnegie.
Así pues, muéstreles a su grupo que usted se interesa por sus ideas,
sentimientos y opiniones.
Cuando oiga:
1.
Concéntrese
en lo que la persona le está diciendo.
2.
Haga
preguntas para entender sus sentimientos
3.
Mire
su rostro
4.
No
lo interrumpa
5.
Evite
juzgar antes que ella termine
6.
Comente
resumidamente lo que ella está diciendo
7.
Repita
lo que entendió de lo que ella está diciendo
8.
Si
es necesario haga preguntas para clarificar lo que dijo.
Los líderes fallan mayormente en el área del relacionamiento, los que
ahora somos líderes no lo habríamos logrado sin el relacionamiento que modeló
el ministerio para nosotros. Porque alguien se interesó por mí, yo aprendí
a valorar y dar importancia a otros. Sueño con una nueva generación de Líderes
de GP, o pastores voluntarios (PV) que podrán ser entrenados mediante un eficaz
relacionamiento, el glorioso fuerte pregón y la proclamación definitiva del
evangelio con el poder del Espíritu Santo.
Heyssen J. Cordero Maraví
Muy excelente gracias. Feliz semana
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