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miércoles, 29 de julio de 2026

65 citas sobre misiones de misioneros, pastores y autores


 

Tras su muerte y resurrección, Jesús dio la Gran Comisión de Mateo 28:19-20: «Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a guardar todo lo que les he mandado. Y sepan que yo estoy con ustedes todos los días, hasta el fin del mundo».

Como seguidores de Jesús, es nuestro deber obedecer su mandato y llevar el Evangelio hasta los confines de la tierra, donde todavía hay miles de millones de personas que aún no han oído hablar de la Buena Nueva de Jesucristo.

Si buscas inspiración para apasionarte por las misiones globales, necesitas contenido para un sermón o mensaje sobre misiones, o deseas conocer el corazón del Señor respecto a las misiones, no busques más. Aquí encontrarás 65 citas sobre misiones de misioneros, pastores, autores y las propias Escrituras.

 

Citas de misioneros sobre las misiones

«Dios no busca personas de gran fe, sino individuos dispuestos a seguirle». —Hudson Taylor

“Los misioneros son gente muy humana, que simplemente hace lo que se le pide. Un grupo de don nadie que intenta ensalzar a Alguien.” —Jim Elliot

“Han estado hablando de William Carey. Cuando yo ya no esté, no digan nada de William Carey; hablen solo del Salvador de William Carey.” —William Carey

“Estaba estrictamente prohibido predicar a otros prisioneros. Se entendía que quien fuera sorprendido haciéndolo recibiría una paliza severa. Varios de nosotros decidimos pagar el precio por el privilegio de predicar, así que aceptamos sus condiciones (las de los comunistas). Era un trato: nosotros predicábamos y ellos nos pegaban. Nosotros éramos felices predicando. Ellos eran felices pegándonos. Así que todos estábamos contentos.” —Richard Wurmbrand

“Si Jesucristo es Dios y murió por mí, entonces ningún sacrificio es demasiado grande para que yo lo haga por Él.” —CT Studd

“Cualquier iglesia que no participe en la Gran Comisión ha perdido su derecho bíblico a existir.” —Oswald J. Smith

«Quienes no conocen al Señor preguntan por qué malgastamos nuestras vidas como misioneros. Olvidan que ellos también están dedicando sus vidas, y cuando todo termine, no tendrán nada de valor eterno que mostrar por los años que han desperdiciado». —Nate Saint

“Si Dios quiere la evangelización del mundo y te niegas a apoyar las misiones, entonces te opones a la voluntad de Dios.” — Oswald J. Smith

«El celo misionero no nace de creencias intelectuales ni de argumentos teológicos, sino del amor.» —Roland Allen

“Hablamos de la Segunda Venida; la mitad del mundo nunca ha oído hablar de la primera.” —Oswald J. Smith

“Si me hubieran importado los comentarios de la gente, jamás habría sido misionero.” —CT Studd

«Aquí estoy, envíame; envíame a los confines de la tierra; envíame a los paganos primitivos y salvajes del desierto; envíame lejos de todo lo que se llama comodidad en la tierra; envíame incluso a la muerte misma, si es para servirte y promover tu Reino.» —David Brainerd

“¡Ojalá pudiera dedicar cada momento de mi vida a la gloria de Dios!” —David Brainerd

«No puedo expresar la alegría que sentí al llevar a la primera persona al Señor Jesucristo. He experimentado casi todos los placeres que este mundo puede ofrecer. Supongo que no hay ninguno que no haya vivido, pero puedo asegurarles que esos placeres no eran nada comparados con la alegría que me produjo la salvación de esa alma.» —CT Studd

“Mi único deseo era la conversión de los paganos… Declaro, ahora que estoy muriendo, que no habría dedicado mi vida a otra cosa por el mundo entero.” —David Brainerd

 

Citas sobre misiones de pastores y autores

«Pertenecer a Jesús es abrazar a las naciones con Él». —John Piper

“Todo cristiano es misionero o impostor.” —Charles Spurgeon

“Una congregación que no está profunda y sinceramente involucrada en la proclamación mundial del Evangelio no comprende la naturaleza de la salvación.” —Ted Engstrom

“Estos valientes hermanos y hermanas no solo estaban dispuestos a vivir por Jesús, sino que estaban dispuestos a morir por Él. Me pregunté —como lo he hecho miles de veces desde entonces— ¿por qué tan pocos de nosotros en Estados Unidos estamos dispuestos a vivir por Jesús cuando otros están tan dispuestos a morir por Él? Ver a Jesús a través de los ojos de la iglesia perseguida me transformó.” —Johnnie Moore

“Las misiones no son el objetivo final de la iglesia. La adoración sí lo es. Las misiones existen porque la adoración no existe.” —John Piper

“El cristiano no es obediente a menos que haga todo lo que esté a su alcance para llevar el Evangelio al mundo pagano.” —AB Simpson

“Hagamos lo que hagamos, no debemos tratar la Gran Comisión como si fuera la Gran Sugerencia.” —Charles R. Swindoll

«Dios persigue con pasión omnipotente un propósito mundial: reunir para sí adoradores gozosos de toda tribu, lengua, pueblo y nación. Tiene un entusiasmo inagotable por la supremacía de su Nombre entre las naciones. Por lo tanto, alineemos nuestros afectos con los suyos y, por amor a su nombre, renunciemos a la búsqueda de comodidades mundanas y unámonos a su propósito global.» —John Piper

“Las misiones no son para los cristianos hiperactivos de la iglesia. Las misiones son el propósito de la iglesia.” —Robby Gallaty

“La Gran Comisión dice que hay que hacer discípulos, no conseguir seguidores. Hay una diferencia.” —Miguel Núñez

“Si eliminas las misiones de la Biblia, no te quedará nada más que las portadas.” —Nina Gunter

“Si una misionera se ofende porque le pidas que describa lo que hizo durante la última semana o el último mes, deberías preocuparte. Su disposición a mudarse al extranjero por el Evangelio no dice nada sobre su carácter, competencia o ética laboral.” —Andy Johnson

“La iglesia fue idea de Dios. Es su único plan organizativo para las misiones mundiales. Cualquier organización creada por el hombre que ayude en las misiones debe recordar que son las damas de honor, no la novia.” —Andy Johnson

“Tienes una sola misión en la tierra: salvar almas.” —John Wesley

“Creo que, como seguidores de Cristo, tenemos el mandato de ayudar a los más necesitados en el nombre de Jesús y mostrarles lo importantes que son para Dios, quien sacrificó a su único Hijo para alcanzarlos con su amor.” —KP Yohannan

«¿No me llamaron? ¿Lo dijiste? Creo que deberías decir: "No escuché el llamado". Presta atención a la Biblia y escucha cómo te invita a ir y rescatar a los pecadores del fuego del pecado». —William Booth

«Ve, envía o desobedece». —John Piper

“Todo cristiano es un misionero; todo no cristiano, un campo de misión.” —Winkie Pratney

“No hay ni una pulgada cuadrada en todo el dominio de nuestra existencia humana sobre la cual Cristo, quien es Soberano sobre todo, no grite: «¡Mío!»” —Abraham Kuyper

“La forma de acumular tesoros en el cielo es invirtiendo en llevar a la gente allí.” —Rick Warren

 

Citas sobre misiones

«Tenemos la obligación con todos de compartir el Evangelio en la misma medida en que lo hemos recibido». —PF Bresee

“Solo tengo una vela de vida para quemar, y prefiero consumirla en una tierra llena de tinieblas que en una tierra inundada de luz.” —John Keith Falconer

«Si un encargo de un rey terrenal se considera un honor, ¿cómo puede considerarse un sacrificio un encargo de un Rey Celestial?» —David Livingstone

«Creo que en cada generación Dios ha llamado a suficientes hombres y mujeres para evangelizar a todas las tribus de la tierra que aún no han sido alcanzadas. No es Dios quien no llama, sino el hombre quien no responde.» —Isobel Kuhn

«La preocupación por la evangelización mundial no es algo añadido a la fe cristiana personal de cada uno, que uno pueda adoptar o rechazar a su antojo. Está arraigada en el carácter del Dios que vino a nosotros en Cristo Jesús. Por lo tanto, nunca puede ser asunto de unos pocos entusiastas, una actividad secundaria o una especialidad de quienes simplemente tienen esa inclinación. Es el sello distintivo de ser cristiano.» —James S. Stewart

«El Evangelio solo es buena noticia si llega a tiempo». —Carl FH Henry

“La Gran Comisión no es una opción a considerar; es un mandato que debe obedecerse.” —Hudson Taylor

“La orden ha sido ‘ir’, pero nos hemos quedado: en cuerpo, dones, oración e influencia. Nos ha pedido que seamos testigos hasta los confines de la tierra… pero el 99% de los cristianos se han quedado estancados en su tierra natal.” —Robert Savage

“Si la Gran Comisión es cierta, nuestros planes no son demasiado grandes; son demasiado pequeños.” —Pat Morley

«El espíritu de Cristo es el espíritu de las misiones. Cuanto más nos acercamos a Él, más intensamente misioneros nos volvemos.» —Henry Martyn

“Solo tengo una pasión: Él, solo Él. El mundo es el campo y el campo es el mundo; y de ahora en adelante, ese país será mi hogar donde pueda ser más útil para ganar almas para Cristo.” —Conde Zinzindorf

«Nunca compadezcas a los misioneros; envídialos. Están donde ocurre la verdadera acción, donde convergen la vida y la muerte, el pecado y la gracia, el cielo y el infierno». —Robert C. Shannon

«Id» es tan esencial para el Evangelio de Cristo como «Venid a mí». No eres cristiano hasta que no hayas asumido con honestidad tu responsabilidad de llevar el Evangelio hasta los confines de la tierra. —J. Stuart Holden

“No está en nuestras manos decidir si difundimos el Evangelio o no. Si no lo hacemos, es nuestra muerte.” —Peter Taylor Forsyth

«Dios es un Dios de misiones. Él quiere misiones. Él ordena misiones. Él exige misiones. Hizo posibles las misiones a través de su Hijo. Hizo que las misiones se hicieran realidad al enviar al Espíritu Santo.» —George W. Peters

“Las misiones son la respuesta natural a creer en el Evangelio.” —Cale Etter

 

Citas bíblicas relacionadas con las misiones

«Porque “todo aquel que invoque el nombre del Señor será salvo”. ¿Cómo invocarán a aquel en quien no han creído? ¿Y cómo creerán en aquel de quien no han oído hablar? ¿Y cómo oirán sin que alguien les predique? ¿Y cómo predicarán si no son enviados? Como está escrito: “¡Cuán hermosos son los pies de los que anuncian las buenas nuevas!”» —Romanos 10:13-15

«Y les dijo: “Id por todo el mundo y predicad el evangelio a toda criatura.”» —Marcos 16:15

«Porque así nos lo mandó el Señor, diciendo: “Te he puesto como luz para las naciones, para que lleves la salvación hasta los confines de la tierra”». —Hechos 13:47

«La mies es mucha, pero los obreros pocos. Por tanto, rueguen al Señor de la mies que envíe obreros a su mies.» —Lucas 10:2

«¡Proclamad su gloria entre las naciones, sus maravillosas obras entre todos los pueblos!» —Salmo 96:3

«¡Cantad al Señor un cántico nuevo! ¡Cantad al Señor, toda la tierra! ¡Cantad al Señor, bendecid su nombre! ¡Proclamad de día en día su salvación! ¡Proclamad su gloria entre las naciones, sus maravillas entre todos los pueblos! Porque grande es el Señor, y digno de toda alabanza; temible es sobre todos los dioses. Porque todos los dioses de los pueblos son ídolos inútiles, pero el Señor hizo los cielos…» —Salmo 96:1-13

Jesús les dijo de nuevo: «La paz sea con ustedes. Como el Padre me envió, así también yo los envío a ustedes». —Juan 20:21

«Pero recibirán poder cuando el Espíritu Santo venga sobre ustedes, y serán mis testigos en Jerusalén, en toda Judea y Samaria, y hasta los confines de la tierra.» —Hechos 1:8

«Y oí la voz del Señor que decía: “¿A quién enviaré, y quién irá por nosotros?” Entonces respondí: “¡Aquí estoy yo! Envíame.”» —Isaías 6:8

«Todos los confines de la tierra se acordarán del Señor y se volverán a él, y todas las familias de las naciones te adorarán.» —Salmo 22:27

«¡Cuán hermosos son sobre los montes los pies del que trae buenas nuevas, del que anuncia la paz, del que trae buenas nuevas de felicidad, del que anuncia la salvación, del que dice a Sion: “Tu Dios reina”!» —Isaías 52:7

«Estad quietos y sabed que yo soy Dios. Seré exaltado entre las naciones, seré exaltado en la tierra.» —Salmo 46:10

«Vi entonces a otro ángel que volaba justo por encima de mí, con el evangelio eterno para proclamarlo a los que moran en la tierra, a toda nación, tribu, lengua y pueblo.» —Apocalipsis 14:6

«Este evangelio del reino será predicado en todo el mundo como testimonio a todas las naciones, y entonces vendrá el fin.» — Jesús (Mateo 24:14)


Fuente: Teología para Todos

miércoles, 19 de febrero de 2014

¿Somos una iglesia abierta a visitas o amigos? - Para analizar


Entendiendo las necesidades del visitante 

Recibir adecuadamente a gente nueva en la iglesia requiere indagar las diversas inquietudes y necesidades de las personas, de modo que, por el trato que les damos, “nuestra gentileza sea conocida de todos los hombres” (Filipenses 4.5).


Es bueno considerar qué tipos de visitantes podríamos recibir en la iglesia, para tener una idea de lo que buscan.

Una variedad de visitas 
Los desilusionados. Son los que buscan “una iglesia que sea mejor”. La iglesia será lo que buscan o, simplemente, se irán a otro lado. La decisión sobre si volverían se basa en este criterio: debe parecer mejor que la anterior.
Los invitados. Personas que visitan la iglesia porque alguien que los conoce los invitó —muy probablemente alguien que es miembro. Es posible que no estén buscando una iglesia, pero podrían encontrar alguna razón para volver y quedarse.
Los buscadores. Este grupo anda en busca de algo espiritual. Buscan gente real con sonrisas genuinas. Están en busca de respuestas auténticas a sus necesidades y preguntas.
Los errantes. Son los que van de iglesia en iglesia. Les gusta conocer nueva gente y conectarse en una red de amistades. Otros son transitorios, moviéndose a la siguiente congregación cuando algo no les gusta. Algunas veces la conducta errante se debe a que su empleo los fuerza a viajar de un lugar a otro.
Los que echan raíces. Estos visitantes buscan un lugar donde establecerse en forma estable. Cuando buscan una iglesia, están buscando más que “un lugar para pasarlo bien”. Buscan un lugar donde servir.

Entender lo que diferentes visitantes buscan puede ayudarnos a conocer sus necesidades y a determinar si nuestra congregación es o no lo mejor para ellos.

El proceso de “ganar” a los visitantes 
En el culto se les pide a los visitantes que llenen un cuestionario, si desean. Una vez que entregan esa información, la iglesia inicia con ellos un proceso de interacción de varias etapas. Puede haber bienvenidas especiales y comidas de presentación, entrega de regalos, y otras formas creativas.
El proceso en sí puede diferir de iglesia en iglesia, sin embargo, la corriente de actividades más común se bosqueja a continuación: 
El pastor u otros obreros se acercan a saludar a los visitantes después del culto. No hay presión sobre los recién llegados, pero durante el culto hay una simple mención de que estas personas serán accesibles.
Dentro de las 48 horas después del culto, el pastor u obrero enviará una carta o correo electrónico de agradecimiento al visitante. Lo estimulará a volver y lo invita a llamar o escribir si tiene necesidad de preguntar algo.
Dentro de los 5 días después del culto, el visitante recibirá una llamada telefónica de alguien de la iglesia, con frecuencia del obrero. El que llama dará las gracias al visitante por haber asistido y se ofrecerá para contestar cualquier pregunta.
Si el visitante no regresa, la iglesia continuará enviando cartas o correos electrónicos mensualmente por lo menos durante un año. Por lo general, estas cartas anunciarán las próximas actividades especiales.
Si el visitante asiste a un segundo culto o actividad, la iglesia será más agresiva, y enviará a alguien al hogar de la persona, hará otra llamada telefónica o enviará otra carta personalizada. Lo invitarán a participar en una clase para recién llegados, a un grupo hogareño de estudio bíblico, etc.
Si la persona asiste a la actividad a la cual fue invitada, lo principal es hacer que se sienta parte del grupo. El líder encargado de dicha actividad hará el seguimiento a partir de ahora, de manera aun más personalizada y, por ende, afectuosa.

Entrevista de membresía 
Una vez que la persona ha pasado de ser “visitante” a “asistente” y “miembro potencial”, el siguiente paso es hacerle una entrevista de membresía. Es una entrevista de treinta a cuarenta minutos, cuyo propósito primordial es reunir información espiritual importante de la persona.
Estas son algunas de las cosas que se buscan en esta entrevista:
La cuestión más importante para la protección de la pureza de la iglesia es pedirle al miembro potencial que dé una explicación del evangelio en un minuto. Si aún parece deficiente en su entendimiento del evangelio, el obrero le propone un estudio evangelístico de la Biblia con un miembro maduro de la iglesia antes de recomendarlo para la membresía.
Preguntar por su iglesia anterior y por qué la dejó. Se debe asegurar que las razones sean sustanciales y significativas. Se anima a la persona a traer una carta de recomendación de su iglesia anterior con el fin de que sea algo claro entre los pastores. ¿Ha sido bautizado? ¿Está dispuesto a ser bautizado si lo tiene que hacer? ¿Ha sido alguna vez disciplinado por alguna iglesia? Si es así, ¿por qué?
Se pregunta por su testimonio personal. Normalmente el obrero pregunta por el hogar en el que fue criada la persona, cuándo y cómo llegó a convertirse a Cristo, etc.
 De manera que recibir a nuevos en la iglesia es una gran tarea que trasciende al culto. Requiere de la iglesia organización, tiempo y perseverancia, pero principalmente amor hacia las personas.
Una iglesia que se distingue por esta cualidad podrá ver grandes resultados positivos en su experiencia, que de otra manera no llegaría a ver.

 Fuentes consultadas: 
George Barna, “Haga crecer su iglesia de afuera hacia adentro”.
Mark Dever y Paul Alexander, “La iglesia deliberante”. UMC.org, “Cómo recibir a las visitas en la iglesia”.

jueves, 20 de junio de 2013

Conocer el proceso correcto para formar y sostener Grupo Pequeño

Formar Grupos Pequeños no es como sembrar tomates, es un proceso que dura años como cuando siembras un árbol de paltas o más largo aun como cuando siembra un cocotero. De igual modo es más fácil implantar un GP, pero es más difícil lograr que perdure con el tiempo,  de modo que para ambos casos los pasos deben ser graduales y progresivos.


Pasos correctos e importantes para formar GP:

  1. Comparte la visión con los dirigentes, los ancianos y otros que tienen influencia.
  2. Reúne a la junta de iglesia y presenta el plan de la mejor forma.
  3. Forma un grupo prototipo  que sea el “modelo genético” de los demás GP
  4. Elegir una o dos iglesias como modelos prototipo.
  5. Planifica casi todas las actividades de la iglesia en base a los GP e involucra a todos los departamentos.
  6. Los nuevos LGP deben salir del GP prototipo donde se aprendió los principios básicos que serán nuestra “marca” de GP.
  7. Crea todos los materiales de modo uniforme para que exista alineamiento e identidad.
  8. La multiplicación de los GP debe venir después de que estén bien consolidados y hayan aparecido nuevos líderes para GP.
  9. Es necesario evaluar periódicamente los GP para medir sus nivel y retroalimentar su desarrollo con miras a multiplicarlo.
  10. Es preciso escribir informes sobre grupos pequeños si es posible escribir su historia y sus testimonios.
  11.  Mantener un programa semanal de entrenamiento para líderes de GP, escuela de líderes”. Este es el punto crucial para la vida, desarrollo y multiplicación de GP.
  12. Es preciso contar con un asesor o mentor (un entrenador) de vida para el desarrollo del liderazgo y del GP mismo,  alguien con experiencia y éxito en los GP.

Pasos correctos e importantes para que los GP perduren:

  1. Lograr la plena conversión y desarrollo espiritual de los futuros líderes de los GP.
  2. Elegir los futuros LGP de acuerdo con las características más adecuadas para ser futuros LGP.
  3. Capacitar al LGP para dinamizar creativamente la vida del GP
·                 Entrenar semanalmente a los LGP
·                 Seminarios de entrenamiento intensivos
·                 Tener retiros espirituales  de alta calidad.
·                 Encuentros masivos para inspirarlos y motivarlos.
·                 Realizar algún tipo de actividades sociales con ellos, un fin de semana.
  1. Mantener la vision de multiplicación del GP
  2. Tener un día de GP  ( un sábado) para que celebren sus relaciones y coman juntos.

Señor, permite que pueda formar y sostener GP consolidados con miembros que alcance un nivel de conversión y discipulado total para que puedas derramar sosbr ellos la luvia tardía del espiritual Santo. 

jueves, 16 de mayo de 2013

9 etapas en la vida de una iglesia


Saber en qué fase de la vida se encuentra tu iglesia es crucial para su salud, longevidad y, lo mas importante, el avance del evangelio.


En esta entrada he adaptado un post deMark Driscoll en el que reflexiona sobre lo que él llama las nueve fases en la vida de una iglesia. Se trata de nueve etapas que Driscoll ha podido observar en su propia iglesia, Mars Hill en Seattle, y en cientos de otras muchas iglesias en las que su organización (Acts 29) se ha visto involucrada en los últimos diez años. Como en la vida misma, las etapas de una iglesia a veces se superponen. Pero la secuencia lógica es la que Driscoll nos describe en este breve artículo. Creo que ser conscientes de este proceso es, como el mismo Driscoll nos recuerda, vital no sólo por motivos de salud o longevidad, sino sobre todo, para asegurarnos de estar contribuyendo al avance del evangelio en el espacio y tiempo que Dios nos ha dado como iglesia.
1. GESTACIÓN
En esta fase, la visión es plantada. Dios llama a un líder (o a varios líderes) para que empiecen una nueva iglesia y pongan en claro aquellos aspectos específicos de su visión. Se reúne a un primer núcleo de personas comprometidas con la visión, se consigue un local o un espacio donde empezar a tener las reuniones, se inician las primeras actividades y algunos ministerios empiezan a tomar forma. Se obtienen recursos económicos.
2. NACIMIENTO
Durante esta fase la iglesia pasa de ser un concepto a ser una realidad. Se abre a la comunidad y enfoca su atención en la evangelización, el crecimiento, la implementación de nuevos métodos, sistemas y el reconocimiento de nuevos líderes.
3. INFANCIA
La infancia es ese periodo de tiempo en el que la asistencia empieza a funcionar de acuerdo a unos patrones estables, se empiezan a hacer planes a largo plazo, se añaden nuevos programas y la estructura administrativa comienza a ser más compleja en previsión a un crecimiento numérico en la medida que la visión se va desarrollando.
4. ADOLESCENCIA
En esta etapa, las personas que en principio sólo asistían empiezan a involucrarse cada vez más en posiciones de liderazgo, se empieza a formar un gobierno de iglesia y tanto la asistencia como el compromiso económico empiezan a crecer e forma significativa.
5. MADUREZ
Cuando la iglesia empieza a madurar, se añaden empleados al equipo de trabajo, la iglesia se siente más segura gracias a una mayor estabilidad en áreas clave como un gobierno y un liderazgo consolidado, y una asistencia y compromiso económico fuertes. En estos momentos la iglesia es independiente, se autofinancia y gobierna a sí misma. Es común de muchas iglesias en esta fase construir o comprar una propiedad.
6. MATERNIDAD
Este es el tiempo en el que la iglesia está a punto para reproducirse desprendiéndose de líderes y recursos económicos con el propósito de empezar de nuevo el mismo ciclo. Esto resultará en el nacimiento de una nueva congregación. Un nuevo elemento que es único en este momento es que la iglesia madre (o iglesias madres) tiene un interés especial en orar y mantener algún tipo de vínculo con la nueva iglesia, por el esfuerzo y sacrificio que ha supuesto su nacimiento.
7. VEJEZ
En esta etapa de su vida la iglesia ha plantado ya suficiente número de iglesias que empieza a ver cómo nace una tercera y hasta una cuarta generación de nuevas iglesias.
8. MUERTE
Cuando una iglesia no tiene salud, acaba muriendo. La iglesia deja de ser una iglesia sana cuando ya no experimenta crecimiento por conversión o deja de atraer/formar nuevos líderes. Llegados a este punto, la iglesia se enfrenta  a un serio dilema. Por un lado,  puede negar los signos de una muerte inminente, malvender (en términos empresariales) sus activos con tal de posponer una muerte inevitable, redefinir su misión para así justificar su deterioro, y simplemente sobrevivir mientras va muriendo lenta y agónicamente, a la vez que reescribe los mejores años de su historia y por lo menos tener la sensación de que su existencia ha tenido sentido o incluso ha sido todo un éxito. Por otro lado, puede ver esa muerte inminente como una gran oportunidad para resucitar.
 9. RESURRECIÓN
En este punto, la iglesia sabe que está muriendo, o por lo menos que no es tan fructífera y saludable como debería ser y, con humildad, decide poner fin y empezar de nuevo replantando la iglesia. La replantación de una iglesia normalmente se lleva a cabo trayendo a un pastor nuevo con espíritu emprendedor que tenga la libertad de eliminar viejos programas e implantar nuevas dinámicas, desprenderse de la gente problemática y decidir qué es lo que se va hacer con el local, el espacio o el edificio de la iglesia. Otra opción es ceder el espacio y los recursos a un plantador de iglesia o a una nueva iglesia que está creciendo. Las iglesias que actúan movidas por esta visión y actitud humilde deberían ser un modelo para la mayoría de iglesias que lo único que hacen es mantenerse o están ya en franco retroceso y lo que necesitan es la visión de un futuro fiel, esperanzador y fructífero.
¿En qué fase se encuentra tu iglesia? Es una buena pregunta que todos, líderes y congregaciones, deberíamos hacernos para no perder de vista que nuestra razón de ser o de existir como iglesia se debe a la causa del evangelio. La iglesia no es un fin en sí o por sí misma, sino el medio (o agente) que Dios mismo utiliza para la extensión de su Reino.
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* Artículo traducido y adaptado del original (en inglés) aquí
Fuente: Kerigma . Net

jueves, 5 de mayo de 2011

FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA IGLESIA/Para Analizar


Estos podrían ser algunos factores por lo que una Iglesia no crece, no se deben tomar en forma rígida, ante todo se debe orar pidiendo la revelación de Dios para que la Iglesia crezca, esto debes tomarlo como un consejo que podría en alguna manera ayudar a mejorar el desarrollo de una Iglesia.

LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS

El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que recibe por año, la Iglesia en México tiene lento crecimiento, las estadísticas indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos creyentes por año, tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros. ¿Cuantos se bautizaron el año pasado en tu Iglesia?
Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, sólo 8 dieron fruto, sólo 8 están trabajando; Entonces se puede concluir que la congregación no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visión. Debemos recordar el pasaje de Mateo 6:33 "Busca primero el Reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os serán añadidas". Venimos a este mundo a hacer lo que a Dios le agrada, y a Dios le agrada que llevemos mucho fruto (Juan 15:8) Tal parece que estamos buscando las añadiduras y no el reino de Dios.

INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES

Un nuevo creyente que en el primer año de su conversión no se integra a la Iglesia, facilmente volverá al camino antiguo, llegará a ser el viejo hombre que era antes, es muy importante que el hombre nacido de nuevo se familiarise con la Iglesia, para esto debe apoyar la Iglesia también, a continuación se mencionan 5 pasos para que el nuevo creyente pueda integrarse con la Iglesia: Debe tener seguridad de salvación (Efesios 2:8), debe tener una vida devocional efectiva (Marcos 1:15), esto le ayuda a crecer en amor, en gozo, en obediencia, en servicio y en su discipulado, Debe tener amistad con otros creyentes aquí es donde entra toda la congregación, de menos debe lograr tener 5 amigos en su primer año, Integrarse a la Iglesia, la Iglesia debe tener visión, un sueño, una meta para que el nuevo creyente pueda enrolarse en esta visión y participar, y no llegue a desanimarse por causa de la rutina de la Iglesia, Debe compartir la nueva fe con otros.
Tu podrás ver el cambio en la vida del nuevo creyente, y ver si realmente se esta integrando a la Iglesia, se notarán algunas cosas en él como: Tener hambre espiritual, desea vivir una vida santa, tiene amor por sus hermanos en Cristo, comparte su nueva fe, tiene seguridad de salvación, vive lo que cree (coherencia), estabilidad, semejanza a Cristo, independencia del tutor espiritual, reproducción.

RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES

Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es lo que se escucha en ellas, pero es bueno orar y pedir a Dios sabiduria y reconocer en que podríamos estar fallando, buscar el porqué no crece la Iglesia y cambiar la forma de trabajar, No y en ningún momento cambiar la doctrina que es la escencia, sino la forma de trabajar.

FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL

En una Iglesia debe haber líderes en cantidad (2a Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8), la Iglesia para estar bien atendiada debería tener 1 líder por cada 10 personas, las características que debe tener un líder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes: Como soldado debe sufrir y ser leal, como atleta debe tener disciplina y tenacidad, y como labrador debe tener paciencia y ser trabajador

CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION

La congregación debe madurar, no debe quedarse en un estancamiento de niñez espiritual (Hebreos 5:12), una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de la siguiente manera: De su nacimiento espiritual a su niñez espiritual no debe pasar más de un año, si pasa más tiempo podría llegar a regresar al camino de perdición; Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 años de su converción, y deberá ser un adulto espiritual maduro de 5 años en adelante, si se tarda más de ese tiempo, es muy difícil que ese creyente llegue a la madurez espiritual, se quedará siendo un enano espiritual toda su vida.
La madurez espiritual trae al creyente Desarrollo de dones, Doctrina básica sólida, Ministerio activo, y Amor agape. Un cristiano maduro ejercitará su don por sí mismo, no necesitará que el pastor ande atrás de él imponiendole las cosas que deba de hacer, el conocerá su don y lo pondrá en práctica porque conoce su responsabilidad ante Dios quien le dió este don.

LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA

Es increible que en muchos de los hogares cristianos no tome el Padre la responsabilidad de mantener la cercanía espiritual de la familia con Dios. No hay devocionales en las casas, no oran antes de comenzar el día, no se reunen para dar gracias a Dios, para orar por un miembro de la familia enfermo, para cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la familia llegue a menguar en su estado espiritual personal. El Padre de familia primeramente debe tener una Auténtica relación con Cristo (ser ejemplo),debe Aceptar el papel de maestro en su casa y debe Hacerlo hasta que se casen sus hijos, no antes.

FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR

Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el compromiso de sostener la obra, uno de ellos podría ser la falta de enseñanza en mayordomía, algunos pastores tienen miedo de enseñar a su miembros a diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de la congregación, pero esto no debe causar temor, es mejor tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la obra que intentar retener miembros que no tienen espíritu de amor hacia la obra. Otro factor que impide el compromiso es el Paternalismo es decir hay asociaciones que pagan el sueldo al pastor, hay misioneros que ponen su dinero para la obra de Dios, esto hace que la congregación caiga en un hábito de esperar recibir siempre ayuda de otras Iglesias para ser sostenidas y no autosostenerse, lo que puede provocar que cuando esa ayuda ya no se reciba en la Iglesia, entonces la Iglesia tendría que cerrar sus puertas por falta de recursos económicos.

IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR

Se debe hacer incapié en que el pastor es el representante de la Iglesia, es el líder de la Iglesia, sin embargo no es el que debe hacer todo. Un ejemplo de ello se encuentra en la Bíblia en Exodo 18:14-24, ahí podemos encontrar que Moisés era de este tipo de pastores, el hacía todo, salía desde la mañana para arreglar los asuntos del pueblo de Israel y regresaba hasta ya casi terminar el día a su casa, esto afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la Iglesia se hace dependiente del pastor, el pastor descuida a su familia y por consiguiente la salud del pastor decae. La congregación debe cuidar a su pastor.
Lo mejor es que cada pastor tenga líderes y él se dedique a enseñar a esos líderes, los cuales cumplirán las funciones que son carga para el pastor, pero ellos lo harán en grupos reducidos, 1 líder por cada 10 miembros de la congregación, así el pastor no tendrá que visitar a toda la congregación. Imaginemos si una iglesia tiene 1800 miembros en su Iglesia, y visita 1 cada día, ¿En cuanto tiempo visitará a sus 1800 miembros? En más de 4 años, esto es una carga fuerte para el pastor.
Un pastor para atender bien a una congregación, no podría el sólo atender más de 50 miembros, por lo que para que haya un crecimiento estable y que la iglesia pueda ser atendida se necesita de la colaboración de estos líderes. Lo primero que debe hacer el pastor es Descubrir los líderes, después desarrollarlos: Platicar con ellos, estar con ellos, traerlos como complañeros de trabajo para que conozcan al pastor, se den cuenta como es el, se den cuenta como deben ser ellos, conozcan las necesidades de su pastor, adquieran la experiencia que tiene su pastor, después debe impulsarlos y elevarlos a otro nivel de entrenamiento.
La tarea fundamental de todo pastor es producir líderes, es decir el pastor debe producir pastores, las ovejas deben producir ovejas.

IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS

Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el Señor Jesús manda que salgamos, que vayamos "Id, y haced discípulos" no esperemos a que la gente sea la que venga, pues tendrémos entonces un crecimiento muy lento.
Un ejemplo de como podría trabajar la Iglesia sería que hubiera un sólo culto el domingo en el que se reunen tódos en un ambiente de celebración y de Glorificar a Dios, y entre semana trabajar con la Iglesia en grupos pequeños (como células), ahí es donde se dará el crecimiento.

FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS

En ocasiones el entrenamiento de los líderes queda sólo en el conocimiento, se da enseñanza para que ellos conozcan pero hasta ahí sólamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es decir, para tener un programa de entrenamiento de líderes, se debe establecer un nivel de enseñanza haciendo las siguientes preguntas: ¿Que deben conocer?, ¿Como deben ser? y ¿Que deben hacer?; Así la primera nos lleva a darles sabiduría, la segunda a tener un estilo de vida correcto, a formar un carácter cristiano maduro y la tercera desarrollará sus habilidades.

PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES

Hay Iglesias que si tienen líderes, pero estos sólo están enfocados al trabajo interno de la Iglesia, hay líderes en la alabanza, líderes en la escuela dominical, ujieres, etc. Pero no hay un plan de desarrollar a los líderes para que ellos puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus dones, para que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan y trabajen no sólo en la Iglesia, sino en la colonia, en la ciudad, en el estado, en el país y aún algunos fuera del país.

DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES

El pastor debe Reconocer el potencial que existe en los jóvenes, debe Visualizarlos trabajando y debe Entrenarlos, (ser su tutor), no debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el pastor deja todo el trabajo de los jóvenes al Líder Juvenil, y se olvida de ellos, y esto no debe ser así, el líder juvenil debe tomar parte en los asuntos que trate el pastor junto con los otros líderes de la Iglesia, debe visualizar la visión y compartirla con los jóvenes, motivandoles a trabajar en conjunto con la Iglesia, con una misma meta, un mismo objetivo, un mismo sentir.

DEFICIENTE SOSTENIMIENTO PASTORAL

"Mientras más pobre más espiritual", Esto es lo que se dicen algúnas congregaciones, sin embargo no es lo que enseña la bíblia, pongamos un ejemplo:
Si la Iglesia tuviera un promedio de 10 familias, y estas familias diezmaran correctamente, el pastor tendría el ingreso del sueldo promedio de esas 10 familias y viviría al nivel de ellos. Por esto es tan importante el diezmo, porque la economía del pastor es el reflejo de la economía de la congregación, así si la congregación prospera, el pastor también, y si la congregación tiene escaces, el pastor también tendrá escaces.

PASTORES CON POCAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO

El pastor debe tener los recursos necesarios para poder trabajar adecuadamente y poder emprender los proyectos que se tienen para la Iglesia, un pastor con escasos recursos económicos y sin material para trabajar será más dificil que realice lo que el desea para edificar la Iglesia, todas las herramientas de trabajo que ocupe debe la Iglesia ayudar a proporcionarlas, también el pastor debe tener 1 día de descanso a la semana para disfrutarlo con su familia, debe tener vacaciones durante el transcurso del año, esto para cuidar su salud y alejarse de las presiones que tiene día a día.

FALTA DE VISION A LARGO PLAZO

La visión es un sueño de lo que Dios quiere hacer a través de la Iglesia y del pastor en un tiempo determinado, la visión nos da dirección, nos permite recursos, nos permite evaluar rumbos.
Una Iglesia sin visión es una Iglesia sin dirección, siempre está dando vueltas en donde mismo y no sale adelante.

TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA

Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visión, se teme a llegar una Iglesia tan grande que ya no se pueda saludar a todos al finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene la Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser así estaríamos dejando de cumplir un mandamiento tan importante que dijo Jesús de ir y hacer discípulos a todas las naciones...
En ocasiones también el pastor teme a tener muchisimo más trabajo que el que tiene ahora con la pequeña Iglesia y prefiere que la Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se puede solucionar si el pastor forma un grupo de líderes que se haga cargo del trabajo que el sólo no podría llevar.

Maximino Camacho


domingo, 13 de marzo de 2011

Filosofía del Crecimiento de la Iglesia/Para analizar


A.- Nuestra estrategia, usar la escuela dominical como el vehículo primordial para cumplir la gran comisión.

Vamos a entrevistar a la población en general de nuestra zona para ubicar prospectos una vez que hemos ubicado prospectos, nuestra meta es hacerles asistir e inscribirles en nuestra escuela dominical, debemos visitar a cada persona que ha visitado la Iglesia lo más pronto posible y pedirles que vengan hacer un miembro de la escuela dominical y por supuesto necesitamos permiso de sus padres, cuando hablamos de niños, después que una persona es inscrita, visitamos a ellos, trabajamos con ellos y ministramos a ellos para darles un sentido de pertenecer, no vamos a inscribir a gente para aumentar nuestros números, inscribimos a gente para ministrar o servirles a ellos y aceptar la responsabilidad de ministrarles o servirles cuando tenemos una clase. La escuela dominical es la única organización en la Iglesia que puede eficazmente ministrar a todas las personas en la Iglesia. Alguna parte durante este proceso tendrás la oportunidad de presentar el evangelio de Cristo esús en un momento eficaz, nuestra meta es alcanzar cada persona que sea inscrito en nuestra escuela dominical para que llegue hacer creyente, entonces podemos ver a el o ella poder llegar hacer un discípulo del Señor Jesucristo sirviendo en alguna area de su servicio cristiano.

B.- Esquema.

POBLACIÓN GENERAL

* PROSPECTO

* INSCRITOS

* SERVICIO, MINISTERIO

* EVANGELISMO

* CRECIMIENTO IGLESIA

C.- Objetivos que estamos logrando.

Nuestra escuela dominical tendrá seis objetivos mayores. Si esta sirviendo nuestro equipo de liderazgo,
entonces tu meta será logra uno de estos seis objetivos.

1.- Estamos procurando alcanzar gente, cada persona perdida o salvo de Iglesia o no de la Iglesia debe ser inscrito en al escuela dominical.
La escuela dominical debe tener una parte de la vida de cada persona, nuestra primera tarea es encontrar la gente que no están involucrado en el estudio de la Biblia. Cultiva una relación positiva con ellos inscríbeles en la clase y manteen un contacto continuo con ellos, ambos, los miembros y los prospectos alcanzándole puede ser pensado como la mano de la Iglesia extendida a los que no son salvos y los que no son
salvos y los que no son miembros de una Iglesia.

2.- Estamos buscando enseñarles las escrituras. El segundo propósito que tenemos es dirigir a nuestros miembros y prospectos en un estudio de la Palabra de Dios y una aplicación de sus principios a las actividades y relaciones de sus vidas, enseñando, involucra dirigiendo miembros y prospectos a explorar el mensaje de la Biblia, descubrir y asimilar o meterse en su vida y aplicar su significado y valorar su vida.

3.- Estamos buscando ganar los perdidos a Cristo, nuestra escuela dominical entera debe buscar descubrir gente quienes no son creyentes y cultivar una relación amigable y abierta con ellos par involucrarles en el estudio de la Biblia para que el Espíritu Santo pueda llevarlos a convicción que ellos pueden ser guiados a Cristo y a la membresia de la Iglesia.La escuela dominical no quiere decir transferir información de una persona a otra persona pero más bien desarrollar una relación pequeña de un grupo que es saturado con la Biblia y ganando almas con visión.

4.- Estamos buscando ministrar a la escuela dominical,sus miembros y los prospectos, debe ser nuestro deseo ministrar a ellos y alcanzar las necesidades de inscribirles, y los que estan escritos los prospectos, la gente pasa por tragedias, crisis y problemas cada día necesitan constantemente ser afirmados y sostenidos por un grupo que se preocupa por ellos. La escuela dominical que tiene clases segun sus edades y departamentos,es el mejor grupo para hacer esto, oportunudades para el compañerismo, deben ser presentados y debemos tener actividades sociales para ellos, todos deben desarrollar una relación bien intima y unida y esto sera muy importante para mantener a la gente en la iglesia durante el tiempo que estamos dicipulandoles.

5.- Estamos buscando dirigir a nuestros miembros a adorar; uno de los retos mas grandes es dirigir a adorar a Dios. Fielmente y regularmente en nuestros cultos de adoracion, sin embargo este no es el unico sitio donde nuestra gente debe adorar nuestra Escuela Dominical tambien promociona o provee una motivación para la adoración y devoción personal.

6.- Estamos buscando informar, organizar y movilizar a nuetra membresia entera la Escuela Dominical es la estructura para poner salida y dar fuerza a la obra entera de la iglesia y para ministrar a los prospectos.

D.- Inportancia de trabajar en un equipo.

Cada departamento de la escuela dominical de cada clase debe ser organizado con seis tareas en mente, las seis metas que hemos mensionado antes; la divición del trabajo es necesario si vamos ha tener un trabajo de calidad, manteniendo la idea que las unidades pequeñas y dividiendo las tareas podremos lograr los seis objetivos, las posiciones que necesitamos en cada clase son:

* Un profesor, el primer lider.

* Un lider de alcanse, que va hacer para ganar almas para Cristo, buscar gente.

* Un secretario en cada clase.

* Necesitamos lideres de grupo, por medio de un equipo cada tarea de la escuela dominical, cada departamento puede ser hechpo sin mucho trabajo de nadie,el profesor obiamente tiene mayor responzabilidad, pero el equipo entero debe aceptar la carga y responzabilida para hacer todo, diferentes posiciones y personalidades pueden complementar el uno al otro compartiendo el liderazgo producira eficacia, la descripción del trabajo en general de estos, de cad posición se encuentra aca abajo.

1.- El profesor es responzable por toda la obra de la clase, sin embargo el profesor no debehacer todo el trabajo la primera obligación del profesor es diriguir el estudio bibllico cada domingo en la mañana esto requiere un estudio profundo oración y preparación requiere que el profesor estudie a sus propios alumnos entender a la edad que esta enseñando y saber la verdad Biblica y como aplicarlo a este grupo, los profesores no solamente ven a guiar por medio de enseñar pero tambien por su ejemplo, el testimonio y el ejemplo de la vida del profesor no puede ser enfatrisado demaciado entonces es imperativo que el profesor sotie fielmente y copera con el ministerio de toda la Iglesia y con el Pastor no es siempre nesesario que el profesor sea de la edad de los miembros de su clase.

2.- El lider de alcanse o el lider que esta encargado de l evangelismo. El lider encarghado de evangelismo es al persona en la clase o departamento
quien normalmente se encarga de alcanzar a nuevos e inscribirles en la clase testificando y sirvindo areas de responzabilidad, este lider trabaja bajo el liderazgo del pastor, del profesor y el va a buscar al los lideres de grupo para ayudarles a tener un file de prospectos y para asignar prospectos a la clase en una forma organizada para visitarles, consecutivamente los lideres de evangelismo tienen mucha responzabilidad administrativa en la clase no es siempre necesario que el lider de evangalismo sea de la misma edad de los miembros de la clase, es necesario sin embargo que tenga la capacidad de trabajar con y por medio de otros personas para lograr las metas y propósitos que tenemos ensima de todo.

3.- El secretario debe mantener datos de asitencia, inscribirl miembros nuevos, mantener formularios de visitantes y datos de la visitación.El secretario trabajara primordialmente con el lider de evangelismo, reconociendo sin embargo que el profesor es el lider en sima de todo.

4.- El lider de los grupos es responzable por mantener un grupo pequeño de personas informado de todas las actividades de la clase manteniendo contacto regular y directo con cada miembro de la clase esto quiere decir que cada semana va a tener contacto con los miembros de su clase cultivando una relación con ellos y cultivando tambien prospectos nuevos para la clase y ellos trabajan directamente con el lider de evangelismlo.

5.- Actividades continuas de una Iglesia que quiere crecer.

A.-Saludar amablemente a todas las personas que asisten, en otras palabras rebisa tu biemvenida para ver cuan buen biembenida es.

B.-Presentar, dar la biembenida registrar o inscribir y buscar testificar y poner a todos en la lista.

C.-Enfocar atención al crecimiento, los miembros deben constantemente recibir notificaciones de la prioridad de crecimiento y ganar almas, el boletin de la iglesia, periodico, predicacion anuncios y letreros siempre tiene que decir que la gente esta buscando almas y quiere crecer,siempre debe de haber metas de crecimiento que vamos a tener.

D.-Enfatisa la importancia de prospectos invitando a los perdidos y los que no estan en la iglesia y dandoles el evangelio a ellos.

E.-Reconoce a los quienes enfoca y trabajan para el crecimiento, da unas expreciones públicas de apreciación de ellos.

F.- Depender, pedir y anticipar las bendiciones de Dios sobre cada actividad de crecimiento en la Iglesia.

Fuente: http://www.evangelismomundial.com

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