viernes, 20 de diciembre de 2013

GRUPO PEQUEÑO EN UNA MISMA MISIÓN - Dinámica


VERSO CLAVE: Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros, pero todos los miembros del cuerpo, siendo muchos, son un solo cuerpo. Así también Cristo. Porque por un solo Espíritu fuimos todos bautizados en un cuerpo, sean judíos o griegos, sean esclavos o libres; y a todos se nos dio a beber de un mismo Espíritu. Además, el cuerpo no es un solo miembro, sino muchos” (1 Cor. 12:12-14).
PROPÓSITO: Que los miembro de mi GP entiendan que para cumplir la misión debemos trabajar UNIDOS.
MATERIALES: Papeles bond, lápices, tijeras, cintas para pegar en la pizarra.
DESARROLLO:
1.      Formarlos en grupos pequeños.
2.      El director del taller menciona que habrá un concurso de dibujo por GPs
3.      La tarea será dibujar una parte del cuerpo humano.
4.      A un grupo le tocará dibujar, la brazo derecho,  a otro la cabeza, el cuello, la pierna derecha, etc… hasta completar las partes de un cuerpo humano.
5.      Se les asignará un tiempo prudencial. Por ejemplo 5 minutos.
6.      Mientras van dibujando el director va animando a los grupos a que trabajen en equipo y que el mejor dibujo tendrá un premio especial…
7.      Finalizado el tiempo pide a que un representante presente su dibujo y mencione las razones del porqué su dibujo es mejor. Después de presentar lo pegan en la pizarra del frente para que todos lo puedan ver.
8.      Al final de todas las presentaciones el director pregunta: ¿Qué dibujo creen que es el ganador?
9.      Y les dice: El propósito de este taller es diferente al que se imaginan. Y manda a que los grupos recorten el dibujo. Y con todas las partes formen un cuerpo humano.
10. Al finalizar se darán cuenta que el cuerpo humano es fenómeno. Y nada parecido a un cuerpo humano simétrico.
11. El director concluye: Si todos trabajan por su lado, la iglesia marchará así. Con partes altas y bajas. ¿Qué diferente hubiera sido si todos se hubieran puesto de acuerdo y hubieran dibujado según el tamaño proporcional del cuerpo.
12. El director explica y aplica las lecciones enfocados al trabajo dentro del GP, entre GPs o simplemente entre departamentos de iglesia.
CONCLUSIONES: La Biblia dice que somos cuerpo de Cristo. Y si lo somos debemos trabajar unidos para cumplir una misma misión.


Pr. Heyssen J. Cordero Maraví

martes, 10 de diciembre de 2013

Semana de Reavivamiento y Reforma en Grupos Pequeños - Descargar


Existe un sin número de métodos y estrategias para evangelizar. No obstante, hay uno mejor: EL MÉTODO DE CRISTO, EL EVANGELISMO POR AMISTAD. Y por la gracia de Dios, la UNIÓN PERUANA DEL SUR inicia el año eclesiástico 2014 con una gran siembra este 21 de diciembre al finalizar la semana de REAVIVAMIENTO Y REFORMA en GRUPOS PEQUEÑOS. Estamos seguros de que será un éxito.

Sin embargo todo debe iniciar el 14 de diciembre con el COMPROMISO DE FIDELIDAD, con el objetivo de ser mayordomos fieles en toda las áreas de la vida. Del domingo 15 al viernes 20 será una semana especial en cada uno de los grupos pequeños. Sin duda una gran bendición.

A continuación todos los materiales a ser usados diseñados por el Ministerio Personal de la UPS:

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Dios les bendiga!

domingo, 8 de diciembre de 2013

¿LÍDER POR INFLUENCIA O POR POSICIÓN?

La gran mayoría de las personas suponemos que el obtener un puesto importante en un trabajo o el ser dueños de un negocio nos convierte en líderes, ya que tendremos bajo nuestra responsabilidad a un equipo humano con el que trabajaremos. A veces damos este hecho por cierto. Entonces sí, pensamos que ese será el momento oportuno para familiarizarnos con literatura que tenga que ver con esta área ¿Estamos realmente en lo cierto? ¿Es verdad que el liderazgo se define por una posición? ¿Será que por el simple hecho de ser el jefe de alguien esta persona nos respetará, confiará en nuestras decisiones y deseará dar su mejor esfuerzo en el trabajo? ¿Cuánto aprecio sincero y respeto genuino has demostrado por las personas que trabajan a tu alrededor o cerca de tu área de trabajo?
Por:Nuria J. Álvarez
El tener una posición más elevada en el organigrama empresarial no te hace líder de nadie, las personas harán lo que les pidas únicamente por tu posición, pero nunca por un verdadero respeto o aprecio sincero. Para ganarte su respeto tendrás que empezar por ganarte su permiso. Posiblemente uno de los miembros de tu nuevo o antiguo equipo,  que no ostenta una posición, sea en realidad el verdadero líder del grupo. Quizá él sea líder por influencia, mientras que tu liderazgo se basa sólo en una posición ¿Qué hizo él para ganarse la influencia, el respeto, la admiración y el que las demás personas, por propia voluntad, decidan seguirlo? ¿Las personas te siguen? ¿Tu equipo en verdad desea colaborar contigo?
¿Cuál es el verdadero trabajo que desarrollan los líderes para poder impactar de forma positiva en la vida de otras personas?
  1. Desarrollo personal: se convierten en personas responsables de su vida, eliminan las quejas, la victimización y la culpa. Asumen la responsabilidad y las consecuencias de sus actos. Usan la adversidad como punto de apoyo para fortalecerse y crecer. Observan los problemas como retos, leen continuamente literatura de desarrollo personal, encuentran en cada día una nueva oportunidad de crecer y desarrollarse. Porque saben, que para desarrollar a otras personas, primero tienen que trabajar en su desarrollo personal.
  2. Integridad: son personas completas. Por lo tanto siempre actúan en base a principios como la honestidad, el respeto, la integridad, la dignidad, la justicia, la excelencia, el servicio, el amor y la lealtad. Siempre cumplen su palabra y son congruentes entre lo que dicen que van a hacer y lo que hacen. Se convierten en un ejemplo positivo y digno de imitar para todas las personas que los rodean. Imagínate una persona que sea líder por posición, que tenga una familia (esposa e hijos) pero que además esté involucrado sentimentalmente con otra persona en el trabajo ¿Cómo reaccionarán las personas que estén debajo de él en el organigrama? ¿Confiarán en él? Por supuesto que no, debido a que es una persona desleal y deshonesta.
  3. Interés genuino: muestran un verdadero interés por las personas que se encuentran a su alrededor. Aprenden a escucharlas, encuentran cuáles son sus inquietudes y deseos, descubren sus talentos, aprenden a creer en los demás y buscan el momento oportuno para impulsarlos y destacar las cualidades positivas de cada una de las personas que los rodean, esto es, edifican (elogian de forma sincera con el fin de que las otras personas se sientan apreciadas) pero nunca adulan (halagar de manera servil para usar a las personas). y lo hacen con una gran facilidad, gracias al trabajo interno que primero realizaron en ellos. Ahora sí, están trabajando en los demás.
¿Reamente has trabajado en cada uno de los puntos aquí expuestos para ganarte el permiso de las personas? ¿La gente desea estar contigo? Valdrá la pena que replantees tu vida en base a cada uno de estos puntos, si en verdad deseas que los demás te sigan ¿Eres líder por influencia o por posición?
Fuente: liderazgo

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Evangelismo a través de las publicaciones

El evangelismo con publicaciones vive, sin lugar a dudas, su mejor tiempo. Miles de millones de libros cargados de mensajes de esperanza llegan, cada año, a personas que probablemente jamás conocerían sino fuera de esa manera.

"Salgan grupos pequeños a hacer la obra que Cristo les señaló a sus discípulos. Trabajen ellos como evangelistas, distribuyendo nuestras publicaciones, y hablando de la verdad a aquellos con quienes se encuentren" ( Testimonies , tomo 9, págs. 171).

A través del texto leído podemos extraer tres lecciones:
1.Salgan en Grupos Pequeños y trabajen como evangelistas.
2.Distribuyendo nuestras publicaciones (LIBROS MISIONEROS).
3.Y hablando de la verdad con quiénes se encuentren (ESTUDIOS BÍBLICOS).

CAPITALIZAR RECURSOS
(1) Los  libros misioneros con un CAPITAL riquísimo que debiéramos utilizar con INTENSIÓN.(2) Una ACCIÓN sin INTENSIÓN es mala INVERSIÓN, y (3) Es cierto que los libros son como “bombas de tiempo” y que Dios utiliza en el tiempo debido, pero podemos hacer algo más.

A continuación, una presentación sustanciosa de cómo hacer evangelismo a través del libro misionero:

lunes, 18 de noviembre de 2013

PESQUISA MOSTRA PREDOMINÂNCIA DA AMIZADE NO PRIMEIRO CONTATO DAS PESSOAS COM A IGREJA


A influência da amizade no processo de evangelização foi um dos principais aspectos verificados num levantamento feito pela Igreja.



Foi por meio de um amigo que Vilmara de Paula Cordeiro teve o primeiro contato com a Igreja Adventista. O amigo em questão é seu Pedro Antônio da Silva, proprietário da casa onde ela mora há seis anos. “Eu me simpatizei com a família dela que é muito querida e prestativa e aí, então, comecei a lutar para que eles conhecessem o Deus que eu conheço”, conta o aposentado. Entre convites e jornadas de oração feitos pelo amigo, Vilmara começou a assistir aos cultos numa Igreja Adventista, aceitou estudos bíblicos e foi batizada no dia 25 de novembro de 2011. “Não tenho dúvidas de que vim para a igreja por meio do meu amigo Pedro. Agradeço a Deus por ele não ter desistido de mim”, conta a zeladora de uma escola municipal do bairro Uberaba, na capital paranaense. A influência da amizade no processo de evangelização foi um dos principais aspectos verificados num levantamento feito União Sul-Brasileira, que administra a Igreja Adventista no Sul do País. A pesquisa mostra que a maioria dos entrevistados (58%) disse ter tido o primeiro contato com a igreja por meio de parentes e amigos.

A primeira etapa da pesquisa, realizada durante um evento que reuniu adventistas do norte do Paraná no IAP (Instituto Adventista Paranaense), foi aplicada a um grupo de 410 pessoas, batizadas nos últimos dois anos.

Segundo o coordenador do levantamento, pastor Evandro Fávero, embora as estatísticas sejam preliminares, os primeiros resultados já apontam para a amizade como um dos fatores mais importantes para a pessoa aceitar o evangelho.

“Vamos continuar essa pesquisa ao longo de 2013 em outras regiões para ter dados mais acurados. No entanto, os dados preliminaries já mostram uma importante tendência e a concretização do ensino do Espírito de Profecia”, acredita o autor do estudo.

Uma das frases citadas por Fávero em referência aos escritos de Ellen White é a que está na página 49 da obra “A Ciência do Bom Viver”: “Unicamente os métodos de Cristo trarão verdadeiro êxito no aproximar-se do povo. O Salvador misturava-Se com os homens como uma pessoa que lhes desejava o bem. Manifestava simpatia por eles, ministrava-lhes às necessidades e ganhava-lhes a confiança. 

Ordenava então: ‘Segue-Me’”.

Os dados reforçam a importância de programas como o “Amigos da Esperança”, cujo objetivo é evangelizar por meio da amizade. “Por isso a igreja está passando a investir cada vez mais no evangelismo pela amizade, por meio de programas como a oração intercessora e o projeto ‘Amigos da Esperança’. Queremos fortalecer a ideia de que todos podem trazer uma pessoa para Cristo simplesmente por meio da amizade”, reforça Fávero.

A pesquisa consultou também um segundo grupo de pessoas no Rio Grande do Sul. Cem líderes de Igrejas Adventistas da região de Passo Fundo responderam ao mesmo questionário. A intenção foi comparar as respostas de pessoas que estão a mais tempo na igreja com aquelas de indivíduos que abraçaram a fé mais recentemente.

Houve variações no retorno dos dois grupos, mas em ambos os casos o fator amizade apareceu em primeiro lugar. Conforme respondeu a maior parte dos líderes entrevistados (70%), o primeiro contato com a igreja também ocorreu por meio de amigos ou parentes. “Provavelmente, a pesquisa mostre que aqueles que são ganhos através de amigos permanecem mais na igreja e se tornam líderes. Essa é uma hipótese que consideramos, pois quando a pesquisa foi aplicada aos líderes o fator amizade atingiu percentuais maiores”, observa Fávero.

A intenção agora é, além de aplicar o questionário em outras regiões do Sul do Brasil, levantar também informações com grupos de membros adventistas de berço. “Acreditamos que, nesses casos, a família também foi uma das principais influências para que permanecessem na igreja”, argumenta Evandro Fávero.

Márcio Tonetti

domingo, 10 de noviembre de 2013

El Plan Maestro de Evangelización: ¡Grupos Pequeños!


¿Qué es lo que hizo Jesús, nuestro mayor y mejor LÍDER para evangelizar al mundo? Entrenó a doce sencillos, imperfectos y simples hombres como tú y yo. Hombres sencillos, pero con unas ganas enormes de aprender y de ser enseñados... para aplicar y aprender todo lo que JESÚS les decía y mostraba!

jueves, 7 de noviembre de 2013

Para Liderar hay que Servir

El nuevo paradigma: Para Liderar hay que Servir: Este artículo está inspirado en el libro La Paradoja, de James C. Hunter. Este maravilloso libro introduce un concepto transformador: un nuevo paradigma y 10 características del liderazgo que definen este nuevo rol.


Por: Gabriela Turiano

Antes que nada, definamos paradigma. No se trata de otra cosa que un modelo, un mapa mental o un concepto bajo el cual las personas actuamos, creemos y obtenemos resultados. Este paradigma puede ayudarnos a evitar peligros en algunas circunstancias (por ejemplo, en el ejército trabajan con el paradigma de que “obedecer salva vidas”. Entonces un soldado que recién inicia su carrera se valdrá de esta creencia para comportarse bajo la autoridad de su superior y entonces no poner en riesgo su vida). Pero otros paradigmas pueden ser obsoletos y seguir aferrados a ellos pueden hacernos involucionar. El más conocido, el antiguo paradigma de que la tierra era plana y entonces muchos científicos veían acotado su conocimiento a ese modelo mental que era obsoleto.
Para que haya un nuevo paradigma… tiene que haber un viejo paradigma.
El antiguo paradigma, relata James Hunter en toda la extensión de su capítulo homónimo, es pensar alLiderazgo como una estructura jerárquica o piramidal. La organización se basa en sumar capa tras capa de mandos de poder y autoridad donde todos tienen un objetivo similar: cumplir con lo que indica el de la casilla superior y así agradar “al jefe”.

El nuevo paradigma. Completamente opuesto al anterior, el nuevo paradigma busca atender las necesidades legítimas del cliente a través de colaboradores, asociados, empleados (que son quienes están más cerca del cliente, de los servicios que se prestan y los productos que se fabrican). ¿Y quién entonces buscaría identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores y empleados para que éstos puedan concentrarse en hacer lo mismo con los clientes? Sus líderes.
Aquí la función del líder deja de verse como “el que manda”, “el que tiene poder o domina” sino que es el rol que se encarga de quitar los obstáculos, coordinar las actividades y asegurarse de que el ambiente y las condiciones son lo más propensas posibles para que cada colaborador haga su trabajo: servir al cliente.
Liderar: el arte de no darle al equipo lo que quiere sino lo que necesita

Hay que tener cuidado al decir que la función del líder se transforma en la de un servidor, porque se puede pensar que esto significa que el líder hará lo que el colaborador quiere. Un buen líder no es una marioneta ni un esclavo, sino un estratega. Lo que deberá hacer es identificar qué necesidades tiene su equipo de colaboradores, y trabajar en ellas. Esto implica por supuesto una enorme responsabilidad, pero sin duda también genera una suprema satisfacción. Cuando el liderazgo es una vocación, la recompensa está en los resultados del equipo.
Estas son 10 claves del Liderazgo en este nuevo paradigma de servicio:
  1. Digno de confianza: es honesto y proporciona seguridad al equipo. Tiene credibilidad basada en su palabra y en sus acciones.
  2. Ejemplar: el líder es un modelo de rol, inspira, es un ejemplo a seguir.
  3. Pendiente de los demás: de lo que necesitan (no de sus deseos o caprichos) para cumplir sus funciones y tareas y para servir al cliente.
  4. Comprometido: no es lo mismo involucrarse que comprometerse. Compromiso es jugarse por una idea, por un equipo, por un proyecto. No mirar el partido desde afuera.
  5. Atento: pendiente de lo que sucede. Las personas no estamos al 100% en todo momento ni somos buenas en todas las posiciones. Un líder atento detecta cuál es la pieza fundamental que aporta cada miembro del equipo y qué lo hace único.
  6. Exige responsabilidad a la gente: esto es importante, porque el ser excesivamente permisivo no ayuda a los colaboradores a cumplir con su trabajo y entonces pone en riesgo su estabilidad laboral. Exigir responsabilidad, en cambio, ayuda a la gente a dar más de sí y a desarrollar su potencial.
  7. Humilde: ser auténtico y sin pretensiones ni arrogancia. No es colgarse una máscara de falsa modestia, no se trata de ocultar las aspiraciones o los logros, sino darles el lugar que corresponde. Humildad es reconocer los aciertos pero también los fracasos y debilidades. Y sobre todo extraer de ellos un aprendizaje.
  8. Anima a la gente: los alienta a seguir adelante, a dar más, a superarse, a aprender y a responsabilizarse por sus resultados.
  9. Posee una actitud positiva: es entusiasta, contagia su actitud y construye un clima de desafíos como oportunidades de superar los obstáculos y las dificultades que se presentan.
  10. Aprecia a la gente: es uno más del equipo (con un rol diferente y una responsabilidad distinta, pero es un miembro más del mismo equipo) y demuestra preocupación y genuino afecto por sus compañeros.
Vía: Liderazgo

lunes, 4 de noviembre de 2013

¿Qué significa plantar una iglesia?

En tiempos que la iglesia a nivel mundial promueve, con razones y argumentos de sobra, la plantación de iglesias en lugares "0" es preciso entender ¿qué significa plantar una iglesia? Aunque para no pocos la pregunta tiene una respuesta obvia, no obstante, el presente artículo es realmente interesante. A continuación un artículo que merece nuestro análisis:

En la actualidad se están sembrando más iglesias en el mundo que en cualquier otra época de la historia del cristianismo. En reportes misioneros leemos datos sorprendentes de la expansión del evangelio y la plantación de iglesias en países como China, India e inclusive en áreas musulmanas. No obstante existen poblaciones en donde, el evangelio, no ha llegado. Sumado a esto, todavía hay cristianos que no comprenden el significado de “plantar iglesia”. Conviene una aclaración.
Describiendo iglesia
La falta de comprensión o interés sobre el tema es porque no se advierten el significado bíblico del término iglesia. Para muchos esta palabra indica un edificio. Por eso dicen, “vamos a la iglesia”, al referirse a ir al templo donde habitualmente se reúne la comunidad de fe. Por ello cuando se hable de “plantar iglesia” piensan que no tienen suficiente dinero para realizar un proyecto de construcción.
En Hechos leemos que iglesia es una comunidad de creyentes que han respondido al evangelio, bautizados, firmes en la doctrina de los apóstoles, comparten, oran, celebran la Cena del Señor, preservan la unidad, ministran a los necesitados, se reúnen para alabar a Dios y comparten el mensaje de salvación en Cristo. Hch. 2:40-47.
Razones bíblicas para plantar iglesias
1. Hacer discípulos eficazmente. Mejor manera de cumplir la Gran Comisión.
2. Contribuye al Reino de Dios. Oportunidad de mostrar el dominio de Dios en su vida, vivir como genuina cultura que cuestiona los antivalores y estilos de vida de la sociedad que la rodea.
3. Contribuye al Pueblo de Dios. Es oportuno para que no cristianos tengan la oportunidad de sumarse a la iglesia.
4. Proclama un mensaje relevante. Como están insertos en una realidad cultural específica, el mensaje de Cristo será mejor contextualizado a las necesidades de las personas.
Razones practicas para plantar iglesias
1. Crecimiento demográfico. Debe seguir el aumento de puntos de predicación. Si no cuidamos esto, perdemos presencia.
2. Estar cerca de los perdidos. Mayor posibilidad que las personas asistan a la iglesia si esta se reúne cerca.
3. Imposible que una sola iglesia alcance a todos. Comenzar nuevas congregaciones en lugares donde están las concentraciones humanas.
4. Desarrolla líderes rápidamente. Por las mismas necesidades procuran la formación del liderazgo.
5. Cercanía ayuda al discipulado. La cercanía posibilita reuniones semanales y los nuevos se verán involucrados.
Objeciones
1. “Tenemos muchos problemas. Tendrá más ocupado al pastor”. Esto es muy equivocado. Esta idea perezosa contradice a la enseñanza bíblica del sacerdocio de todos los creyentes. Juntos llevamos la obra.
2. “No podremos proteger la doctrina”. Esta preocupación es válida pero no nos debe parar en la tarea.
Debemos priorizar el discipulado.
3. “Crea competencia denominacional”. Es importante el respeto mutuo. Pero en ocasiones la ompetencia produce mejores resultados en ambas congregaciones comparado con el monopolio de una sola. Por otra parte, una puede estar orientada a cierto sector y la otra a otro. Diferencias culturales y lingüísticas pueden ser alcanzadas.
Conclusión
No cabe duda que hay otras razones por las cuales debemos comenzar nuevas congregaciones y otras objeciones que necesitan ser contestadas. Sin embargo, estas razones bíblicas y prácticas deben motivar a todas las iglesias a cumplir la Gran Comisión mediante la plantación de nuevas congregaciones.
Este artículo es un resumen del capítulo 1 del libro “Sembremos Iglesias Saludables” de  JUAN WAGENNVELD, Miami, (FLET – UNILIT).

viernes, 4 de octubre de 2013

Evangelismo Escuela: Técnicas actuales para el evangelismo - Descargar


"Dios ha llamado especialmente a la Iglesia Adventista del Séptimo día para vivir y para proclamar su mensaje de amor y verdad al mundo, en estos últimos días (Apoc. 14:6-12). Pero el reto de llegar a casi siete billones de personas y cumplir con la Gran Comisión de Cristo (Mat. 28:19, 20) en corto plazo es abrumador. Requerirá un cambio dramático y sobrenatural obrado por el Espíritu Santo. Ese cambio está prometido y ha de ocurrir: un gran reavivamiento y la lluvia tardía (Apoc. 18:1). Tú eres parte del cumplimiento de esta profecía, y uno de los rayos de luz de Dios. La profetisa de Dios para el remanente escribió,en palabras demasiado claras para ser malentendidas:“La mayor y más urgente de todas nuestras necesidades es la de un reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio. Procurarlo debiera ser nuestra primera obra” (Mensajes selectos, t. 1, p. 141). Por eso, no hay nada más importante que conocer a Jesús, estudiar su Palabra, orar y compartir este bendito mensaje; al hacerlo, seremos reavivados." Pr. Luís Gonçalves da Silva.

A continuación compartimos un material extraordinario:




jueves, 3 de octubre de 2013

Celebremos los 160 años de la Escuela Sabática - Descargar


Este año 2013 la Escuela Sabática cumple 160 años (1853-2013), desde que Jaime White creó la primera Escuela Sabática en el año1853 en Rochester, New York. Y para celebrar la bendición de su existencia que mejor oportunidad que renovar nuestro compromiso con el estudio diario de la Biblia a través de las lecciones de Escuela Sabática. Elena de White, dice:
“Si se estudiara la Palabra de Dios como se debe, los hombres tendrían una grandeza de espíritu, una nobleza de carácter y una firmeza de propósito que raramente se puede ver en este tiempo” (Felicidad Abundante, pág. 44)
“La Escuela Sabática es un importante ramo de la obra misionera, no sólo porque da a jóvenes y ancianos un conocimiento de la Palabra de Dios, sino porque despierta en ellos el amor por sus sagradas verdades, y el deseo de estudiarlas por sí mismos; y sobre todo les enseña a regular sus vidas por sus santas enseñanzas.” (COES. Pág. 10,11)
“La Escuela Sabática debería ser uno de los instrumentos más grandiosos y eficaces para traer almas a Cristo.” (COES. Pág. 10).

Materiales para descargar

Afiche 160 años
Afiche 160 años 
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Sermón 160 años
Sermón 160 años 
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Hoja de Compromiso 160 años
Hoja de Compromiso 160 años
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Himno oficial
Himno oficial 
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Mensaje Pr. Bullón
Mensaje Pr. Bullón
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Himno Oficial Instrumental
Himno Oficial Instrumental
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Spot Radial 160 años
Spot Radial 160 años 
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Desarrollo histórico #LES
Desarrollo histórico #LES
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Primera lección
Primera lección 
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Auxiliar IV trim.
Auxiliar IV trim. 
auxiliar_ivtrimestre.pdf
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La Escuela Sabática en PPT
La Escuela Sabática en PPT
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Linea de Tiempo en PPT
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Linea de tiempo 2 caras
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