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domingo, 6 de agosto de 2023

Libro: ¡Hagan discípulos! Hacia una iglesia misionera | By Pr. Heyssen Cordero Maraví - Descargar

La gran comisión de Cristo es una orden, un mandato que se nos ha dado a todos aquellos que decimos llamarnos discípulos, de ahí el título de esta lectura: ¡Hagan discípulos!, puede que no se lea tan bien en español, pero Mateo 28:19 registra: “por tanto id y haced discípulos” debe ser leído tal como estamos proponiendo. Elena G. de White dice al respecto: “El mandato dado a los discípulos nos es dado también a nosotros […] Una misión sagrada nos ha sido confiada. Esta es la orden que nos ha sido dada: “por tanto, id, y haced discípulos a todos los gentiles...” (Servicio cristiano, 20). Es Dios quien nos ha dado esta misión. La misión tiene origen en Dios, y esa no es opcional, sino que es urgente, es un imperativo.



El párrafo anterior puede resultar trillado y tan repetido, pero no te apresures. ¿Sabías tú que, en la actualidad, solo el 5% de la feligresía está involucrado en el cumplimiento de la misión? Imagina una iglesia de cien miembros, ¿ya lo imaginaste?; pues bien, de esos cien miembros de todas las edades, solo cinco de ellos dan testimonio de su fe, enseñando la Biblia, cumpliendo así la misión, esto, según los datos al cierre del 2018 (Véase en Adventist Church Management System (ACMS), sistema computarizado de secretaría de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en la División Sudamericana) ¿Qué te parece? ¿Te parece un dato alentador?

Cuando era niño, teníamos una chacra que se llamaba “El naranjal”. Desde que tuve uso de razón siempre supe que se llamaba así. Sin embargo, un día de esos, cuando uno reflexiona de todo, me pregunté: “¿Por qué mi chacra se llama “El naranjal” si no tenemos más que unos diez naranjos viejos por el tiempo?”.

“¿por qué nuestra chacra se llama “El naranjal”, si tenemos contaditos los árboles de naranjas?”-le pregunté a mi mamá- Ella sonrió y me dijo: “Ahora no tenemos, pero hubo un tiempo cuando sí había, y teníamos muchos árboles de naranjas, cientos y cientos de árboles de naranjas. Por eso, tu abuelo le llamó a esta chacra: “El naranjal””. Cuando terminó de hablar, le dije: “Mamá, creo que, en honor a la verdad, debemos cambiar el nombre de la chacra; pongámosle “El platanal, porque sí tenemos plátanos” o “El yucal, porque sí tenemos yucas”, pero dejemos de llamarla “El naranjal””.

¿Te imaginas una iglesia llamada a HACER DISCÍPULOS la cual no hace discípulos? Los datos estadísticos son fríos, sin embargo, nos muestran nuestra realidad. ¿Cómo puede ser posible que el 95%, de los miembros de iglesia, no tengan participación directa en el cumplimiento de la misión?



¿Qué hacer? ¿Cómo hacerlo? ¿A dónde ir? Estas preguntas serán resueltas en la obra que tienes en tus manos. No buscaremos mucho, no inventaremos nada nuevo, simplemente iremos a la fuente inagotable de sabiduría: la Biblia y, en ella, estudiaremos cómo hizo discípulos el más grande y mejor discipulador de todos los tiempos: Jesús. Y tomando principios de la Biblia, del Espíritu de Profecía y lo que la iglesia ya viene haciendo, intentaremos cumplir la orden: ¡HAGAN DISCÍPULOS!


Que Dios la bendiga.


Pr. Heyssen J. Cordero Maraví 

Ministerio Personal, Escuela Sabática y Evangelismo 

UNIÓN PERUANA DEL SUR

viernes, 16 de agosto de 2019

Manual de Escuela de Líderes de Grupos Pequeños [ELiGP] PDF - Descargar


El líder que entiende el privilegio de su llamado a ser pastor de grupos pequeños, lo mínimo que querrá hacer es prepararse. El lugar ideal para este fin es la Escuela de Líderes de Grupos pequeños una vez al mes:

- Diseño de tapa original -


Puedes descargar el Manual en PDF desde el siguiente enlace ->




Que lo disfruten!


Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
MINISTERIO PERSONAL, ESCUELA SABÁTICA Y EVANGELISMO
UNIÓN PERUANA DEL SUR

domingo, 10 de abril de 2016

Revista 4 P del Maestro de Escuela Sabática - Descargar


El departamento de Escuela Sabática de la Unión Peruana del Sur, liderada por el pastor Edwin Regalado, ha publicado una Revista titulada: "Las 4 P del Maestro de Escuela Sabática" con el objetivo de capacitar y entrenar a los protagonistas de la iglesia (maestros de Escuela Sabática y/o líderes de Grupos Pequeños) en su tarea como Pastores, Profesores, Predicadores y Promotores. Estamos seguro que será de gran bendición.

A continuación, compartimos la revista en presentaciones de PPT:


Que Dios los bendiga!

Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
Ministerio Personal, Escuela Sabática y Evangelismo
Misión Peruana del Sur

martes, 29 de marzo de 2016

¿Qué es una #EscuelaDeEsperanza? - Descarga


¿Qué es?
Es una escuela de liderazgo y discipulado; un lugar de aprendizaje para formar y desarrollar líderes de GPs y Maestros de Escuela Sabática según el corazón de Dios. Constituye la vida, sangre, nervios y columna vertebral de los GPs y las Clases de Escuela Sabática, sin esta reunión es imposible tener GPs y Escuelas Sabáticas de éxito.

¿Para qué?
Para desarrollar y formar nuevos líderes de GPs y maestros de Escuela Sabática. Debe ser un modelo para los Grupos Pequeños y Clases de Escuela Sabáticas de iglesias y congregaciones. Cada integrante de la escuela es un líder en su Grupo Pequeño y  maestro en su Clase de Escuela Sabática o simplemente se prepara para serlo.

¿Por qué?
Porque seguimos el ejemplo del mayor y mejor LÍDER y MAESTRO, Jesús.
1.      Jesús diría: ¡Enseñándoles! Capacitándolos para reproducir sus vidas y su fe en las vidas de otros por los cuales trabajan. Ese es el plan. Esta escuela seguirá el ministerio de Cristo.
2.      Para cumplir con la Gran Comisión: ¡Hacer discípulos! A través de la mejor estrategia: Grupos Pequeños y Clases de Escuela Sabática.
3.      Para reavivar el principal centro de educación religiosa de nuestra iglesia: Las Escuela Sabática.

¿Qué objetivos persigue?
1.      Entrenar  y formar nuevos líderes de Grupos Pequeños.
2.      Efectivizar el Comunión, el Relacionamiento y la Misión del Grupo Pequeño.
3.      Propiciar la multiplicación saludable del Grupo Pequeño.
4.      Dinamizar las Escuelas Sabáticas  en el cumplimiento de sus objetivos.

¿Qué se hace?
1.        Tema inspirador: “De pastor a líder-maestro”
2.        Reuniones en Grupos Pequeños Modelos: “Tarea de Todos”
3.        Evaluación de líderes-maestros: “Siempre listos”
4.        Consejo de Maestros de Escuela Sabática: “Líderes con Ciencia y con Inteligencia”
5.        MODULO DE LIDERAZGO y DISCIPULADO
6.        Frase motivadora “Con poder”

7.        Refrigerio “Y comían juntos”

Conoce más en la siguiente presentación:


Creemos que será de gran bendición en la formación de líderes y maestros conforme al Corazón de Dios.

Dios los bendiga!

Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
Ministerio Personal, Escuela Sabática y Evangelismo
Misión Peruana del Sur

domingo, 14 de diciembre de 2014

Escuela de Líderes de Grupos Pequeños - Cieneguilla APC


En la tarea de formar líderes, crear una escuela de líderes de grupos pequeños es lo más fácil. Lo más difícil es martenerla. Y es que no solo tiene que ver con una buena convocatoria o publicidad sino con que sea una escuela bien preparada. No podemos hacer de las escuelas simples centros de información, sino de entrenamiento. Y ese propósito requiere mucha oración y trabajo. Les presento a mi escuela de líderes de Cieneguilla. Muchos pueden enseñarnos lecciones prácticas que pocas veces se encuentran en libros y manuales sobre el particular.















Danielito tiene 09 años y es líder más joven de un grupo pequeño en Cieneguilla APC

Aldo Risco tiene 64 años y es el líder más adulto de Grupo Pequeño en Cieneguilla APC





Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
DISTRITO MISIONERO DE CIENEGUILLA
ASOCIACIÓN PERUANA CENTRAL


Fuente: BERIT OLAM MINISTRY

jueves, 13 de noviembre de 2014

El perfeccionamiento de los líderes de Grupos Pequeños - Descargar


En la tarea de formar líderes lo más fácil es empezar. ¿Quién no quisiera tener líderes de Grupos Pequeño preparados para cumplir fielmente la misión? Creo que todos quisieran contar con un selecto grupo de hombres y mujeres capacitados para hacer maravillas en el nombre de Jesús. En la presentación que a continuación comparto con ustedes, destaco: (1) Cómo poder lograr el perfeccionamiento de los líderes de grupos pequeños  y (2) sugiero qué hacer para lograr ese fin. Así presento al rol del pastor como maestro como la mejor estrategia del plan. Consideramos que será de bendición para tu ministerio.


martes, 19 de agosto de 2014

PASTOREANDO EN GRUPOS PEQUEÑOS - Descargar


Tener una iglesia en Grupos Pequeños y no tener resultados positivos es indicador de que los Grupos Pequeños no tienen la visión bíblica. De modo que no podría llamarse una iglesia EN Grupos Pequeños sino, CON Grupos Pequeños. Pero no es mi opinión. Jesús mismo estaba interesando en CUMPLIR la obra que se le había encomendado (Jn.4:34).
El Grupo Pequeños que Jesús lideró tuvo RESULTADOS "EXTRAORDINARIOS". La presentación siguiente tiene el objetivo de mostrarnos cómo es EL PASTOREO EN GRUPOS PEQUEÑOS para lograr resultados integrales siguiendo el ejemplo de CRISTO y para ello nos muestra que la tarea pastoral también consiste en ENSEÑAR, es decir, formar, entrenar y adiestrar.

¿Estás listo? Que lo disfrutes:

lunes, 27 de mayo de 2013

Seminario Escuela de Líderes de Grupos Pequeños para revolucionar iglesias - Descargar


Una de las razones por las cuales los Grupos Pequeños tienen éxito se debe a las Escuelas de Líderes de Grupos Pequeños una vez a la semana dirigida por el pastor distrital. En un post anterior presentamos el Manual detallado de este proyecto sugerente. A continuación compartimos una presentación en PPT que uso frecuentemente para el lanzamiento del proyecto en una reunión de líderes o ancianos de iglesia a fin de motivarlos al plan:


Puedes ver y descargar el seminario haciendo Click:
por


¡Que lo disfruten!

miércoles, 22 de mayo de 2013

Temas para Escuela de Líderes de Grupos Pequeños para descargar


Acaba de llegar a tus manos este ejemplar de temas para las  reuniones de coordenaçión (Escuela de Líderes de Grupos Pequeños). Esperamos poder contribuir para facilitar su trabajo junto al liderazgo de red de grupos pequeños en su congregación. 

El objetivo de este material es proveer auxilio (ayuda) y orientación a los pastores, coordinadores (ancianos) y líderes, de tal forma que cuidemos la salud de nuestros  grupos pequeños, para que ellos se reproduzcan y fructifiquen saludablemente.

Este es un material preparado por la UNIÓN NORESTE DE BRASILERA

A continuación el material para ver y descargar:




Puedes ver y descargar este material haciendo Click:
por

Que lo disfruten!

martes, 16 de abril de 2013

Escuela de Líderes de Grupos Pequeños: Manual teórico y práctico

por

Jeremías dice: "y os daré pastores según mi corazón, que os apacienten con ciencia y con inteligencia" (Jr.3:15), pastores con ciencia y con inteligencia, es decir, con preparación. Jamás podremos liderar y pastorear un GRUPO PEQUEÑO de manera efectiva sin preparación adecuada. Las intensiones son buenas, pero requerimos de preparación coherente y direccionada a fines específicos en el trabajo de los grupos pequeños como pequeños rebaños.


En ese sentido, la presente tiene como objetivo formar y potenciar líderes de GRUPOS PEQUEÑOS como un estilo de vida. Que la preparación sea un proceso, lento aunque sea, pero consistente.

Esta debe ser una vez a la semana. Y debe ser dirigida por el pastor distrital.

Muchos saludos y que lo disfruten.

Que Dios los bendiga.

Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
   

lunes, 1 de abril de 2013

Grupos Pequeños en el plantío de Iglesias - Pr. Gerson Santos


Seminario sobre Grupos Pequeños como base del Plantío de Iglesias, expuesto en el concilio Plantando Iglesias de la Iglesia Adventista.

Para ver la versión en español puedes hacer click AQUÍ


¡Que lo disfruten...!

lunes, 11 de marzo de 2013

Soy Líder de Grupo Pequeño ¿qué hago?


Un Líder de Grupo Pequeño le preguntaba a otro ¿Cómo haces para conseguir con tanta facilidad que los miembros de tu Grupo Pequeño cooperen contigo y hagan lo que les pides? En efecto, algunos LÍDERES GPs reciben todo lo que piden y más, su grupo lo respalda y protege, pero otros no consiguen ningún apoyo. ¿Qué hacen los Líderes de GPs influyentes para conseguir la cooperación de sus seguidores?
 
INTRODUCCIÓN: Conseguir que el GP trabaje a un ritmo deseado por el líder no es tarea sencilla. Una influencia de ese nivel no se consigue fácilmente, de un día para otro. Si deseas influir positivamente en tu GP, debes practicar siete acciones de vital importancia que te ayudarán a lograr el mismo nivel de influencia.
A continuación detallamos algunas informaciones básicas para el buen trabajo del líder de GPs:
 
1. ¿CUÁL ES EL PERFIL DE UN LÍDER DE GPs?: Los Líderes de GPs deberían tener el siguiente perfil:
 
a. Ser una persona consagrada a Dios y a su obra.
 
b. Tener experiencia como líder asociado de GPs al menos medio año.
 
c. Un apasionado por el cumplimiento de la misión en GPs.
 
d. Gozar de buenas relaciones y estar dispuesto a servir.
 
e. Ser una persona que ame y guste la visitación.
                                                                         
2. ¿CUÁLES SON LAS TAREAS PRIMARIAS DEL LÍDER DE GPs?: Las tareas primarias de un LÍDER de GPs se pueden resumir en:
 
a. Discipular a cada miembro de su grupo pequeño cumpliendo así la misión.
 
b. Dirigir la reunión semanal y el estudio de la Biblia en el GP.
 
c. Llevar al grupo a participar del evangelismo en GPs y en una campaña pública.
 
d. Visitar pastoralmente a los miembros de su GPs al menos una vez al mes.
 
e. Dialogar cada semana con el asociado y el anfitrión y entrenarlos frecuentemente.
 
f. Asistir a la escuela de líderes de GPs y velar para que su asociado también lo haga.
 
g. Identificar capacidades y dones en los otros y encontrar maneras de usarlos en el ministerio del grupo o en coordinación con otros grupos, donde haya hermanos con dones similares.
 
h. Mantener vivo, en la mente de los miembros, el objetivo del crecimiento o multiplicación de GPs.
 
i. Entrenar al asociado para estar listo a asumir el liderazgo del GP cuando se aperture un nuevo GP y el líder tenga que irse.
 
j. Multiplicar su grupo pequeño por lo menos una vez al año.
 
k. Semanalmente en las escuelas de líderes el pastor distrital demanda datos e informes que deben ser alcanzados por los líderes de GPs.

3. ¿CÓMO SER UN LÍDER DE GP EFICIENTE? Antes de abordar las tareas primarias de un líder, presentamos las cualidades que debe reunir un líder de GP eficaz:

a. Escucha  Cuando un miembro de tu GP te habla, tú no hables a la primera pausa que el haga. Utiliza el silencio, espera con calma y oye  lo que te dice, notará que has asimilado sus palabras, entonces entra en la conversación, de ese modo te ganarás el aprecio e interés de los miembros de tu GP y de cualquier otro interlocutor.

b. Atiéndelos. Deja que te encuentren, responde a su llamadas, no des la impresión de que te sientes demasiado superior  para responder o atender un dialogo breve. Sin embargo no dejes que ellos te “utilicen” ni sean demasiado dependientes de ti. Crea un balance  y un equilibrio entre la atención a tu propio desarrollo, a tu propia familia y a tu GP.

c. Personaliza tu relacionamiento.  Aprende y menciona el nombre de los miembros de tu GP y otras personas. Procura conocer algún detalle positivo de su personalidad o de su familia y has una mención sincera de estos. Pregunta “¿Cómo está tu familia, tus hijos?”. En general la práctica de este gesto en tu relacionamiento puede abrirte muchas corazones y puertas.

d. Ten una mirada franca.  Mira serenamente a los ojos de los miembros de tu GP y no evadas la mirada de nadie. Si te hablan, levanta la vista y mírales a la cara. No continúes haciendo otra cosa ni mirando de reojo a otro lado, sea la TV, la computadora u otra cosa mientras te hablan. ¿Cómo te sientes tú cuando hablas y no te miran? Además puedes repetir lo que te han dicho para ver si has entendido, así el miembro de tu GP u otra persona sentirá que le has entendido y la conversación fluirá.

e. Se proactivo o positivo.  Sonríe a los miembros de tu GP y la gente en general, es algo que mucha gente no hace o considera que no debe hacer. Sin embargo existe un refrán que dice: “se consigue más con miel que con hiel”.

f. Reconoce tus errores o tu desconocimiento.  No tengas miedo de reconocer que te has equivocado, o que desconoces algo, ya que es imposible saberlo todo. Si ellos ven que reconoces tus errores, te creerán más cuando afirmes algo. Nada da más credibilidad que admitir errores.

g. Usa la diplomacia. Cuando alguien está hablando, no lo contradigas de inmediato, deja que explique sus razones. Usa más la diplomacia, “di por ejemplo “…sí, creo que eso está muy bien, aunque para nuestro caso lo podríamos enfocar de este otro modo…”.
 
CONCLUSIÓN: Sin duda alguna ser un líder de GPs es un privilegio y una responsabilidad muy grande a la vez.  Es en resumen, es parte fundamental para el éxito o el fracaso del GP.
 
DESAFÍO: Ahora que conoces las principales tareas que demanda tu responsabilidad como líder de GPs ¿aceptas el reto? Amén.
 
 
Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
Distrital de Cieneguilla - APCSur -UPS






 
Adaptado del artículo “Cómo ser un líder eficiente de Grupos pequeños” por el Dr. Rubén Jaimes Zubieta, quien se desempeña en la actualidad como profesor en la Universidad Peruana Unión.

lunes, 4 de marzo de 2013

Consevación o Multiplicación

Como líderes estamos preocupados por la situación que están experimentando nuestras iglesias, al parecer la realidad en otras partes del país y Latinoamérica son similares, En algunos lugares sólo el 10% de la feligresía se encuentra dando estudios bíblicos y testificando, el otro porcentaje se ubica en las bancas de la iglesia con una actitud parca respecto al evangelismo y el trabajo misionero.
 
 
Fruto del trabajo corporativo son agregados a la iglesia año tras año un grupo numeroso de nuevos miembros por medio del bautismo, sin embargo, a estos nuevos feligreses podríamos ubicarlos en tres grupos: el primer grupo apostata, el segundo grupo como recién nacidos adoptan muchos de ellos las actitudes de sus “hermanos mayores” pasando al grupo de los “presentes inactivos” (esta conducta de influencia grupal lo analizaremos en un artículo posterior), el otro grupo muy reducido se convierte en un miembro activo y evangelizador en la iglesia, muchos de ellos aprenden por la influencia de alguno que hizo un trabajo de discipulado(1).
La solución que se ha planteado para resolver el problema de la apostasía ha sido con un plan de conservación mediante los llamados ministerios de conservación y la acción de diferentes departamentos de la iglesia, este plan de conservación ha llegado a contener la apostasía pero a agregado más personas en el segundo grupo, el de “presentes inactivos”. Muchos de nuestros líderes tienen varios años en actividad dentro de nuestras iglesias y lamentablemente en numerosos casos no se los puede reemplazar por la falta de personas capacitadas o dispuestas a ocupar su lugar (y si las hay, no consideran como parte de su cristianismo el discipular a otros), esto se agrava cuando las actividades de iglesia están llamadas a “conservar”(2) (inactividad, inercia) a nuestros hermanos, estos a su vez sienten que es obligación de la iglesia mantenerlos, esperando que los líderes y pastores los alimenten siempre, visitándolos y preocupándose por ellos cuando ellos no alimentan a otros y tampoco testifican, de esta manera la testificación se reduce a un grupo muy reducido de miembros de iglesia.
Si la iglesia ha adoptado esta percepción inactiva de cristianismo definitivamente no es casualidad, en algún momento nosotros como líderes hemos absorbido esta visión de cristianismo o en todo caso conociéndolo, no hemos trazado la línea clara con la guía de la Biblia para la conducta del cristiano sano. Si nuestra iglesia ha adoptado esta posición  será difícil el proceso para hacerla volver a las directrices colocadas en la Sagrada Escritura con relación al discipulado, (3) sin embargo, entre más nos demoremos en comenzar a colocar los conceptos bíblicos en las mentes de nuestros hermanos, más lejana estará el reavivamiento y la reforma que tanto anhelamos.
Cuando repasamos el texto de Mateo 28: 19, ¿Encontramos escrita la Gran Sugerencia? ¡No! ¡La Gran comisión! Y como tal no es una alternativa hacer discípulos, sino una obligación y deber como fruto de una conversión a Cristo. ¿Es designada sólo a un grupo élite de personas? ¡No! A todo aquel que se llame cristiano o discípulo de Cristo. De manera que nuestros miembros de iglesia no están llamados a conservarse sino a multiplicarse.
Para una asimilación de la labor del hermano de iglesia, entrego a ustedes una parte de la capacitación que usamos en el encuentro de líderes que se llevó a cabo en diciembre del 2011. Espero que les sea útil:
POR QUÉ ASISTIMOS A LA IGLESIA

INTRODUCCIÓN
1. Preguntas de discusión: ¿Por qué asistimos a la iglesia? ¿Qué necesidad tenemos de la escuela sabática? ¿Por qué tenemos que elegir ancianos y líderes en la iglesia? ¿Por qué estamos aquí (sentados en las sillas de la iglesia)?
Luego de tener innumerables respuestas podemos concentrarnos en dos:
Primera: Para capacitarnos y mantenernos fieles a Dios.
Segunda: Para capacitarnos y hacer que otros sean fieles a Dios.
En la primera respuesta el sujeto se concentra en “recibir y recibir” a diferencia de la segunda donde el sujeto interactúa entre el “recibir y dar”
RECIBIR Y RECIBIR
Para meditar: ¿Qué harías, si tuvieras un árbol de manzanas que se alimenta de los nutrientes (agua, minerales y otros) de la tierra, ocupa espacio en tu casa y también tu tiempo para cuidarlo y protegerlo de las plagas, pero este no te da fruto? o ¿Cómo reaccionarías si tendrías un auto al que lo pintas, le cambias de motor y otros repuestos invirtiendo una buena cantidad de dinero pero al final no puedes usarlo?
Analiza y comenta en grupo el siguiente texto: Lucas 13: 6-9
Responde estas preguntas en tu grupo:
-          ¿Cuáles son las sugerencias del viñador con respecto a la higuera estéril?
-          ¿Cuál es el pedido del viñador que hace por la higuera?
-          ¿A quién o quienes hace referencia Jesús con la higuera?
-          ¿Qué características tiene la higuera?

Lectura: Elena de White explica:
Muchos de los profesos seguidores de Cristo no sienten más que el mundo la preocupación por las almas. La concupiscencia de los ojos, la soberbia de la vida, el amor a la ostencación, el amor a la comodidad separan a los profesos cristianos de Dios, y el espíritu misionero existe ej realidad solamente en pocos. ¿Qué puede hacerse para abrir los ojos de estos pecadores en Sión, y para hacer temblar a los hipócritas?”(4).
“Satanás procura mantener al pueblo de Dios en un estado de inactividad e impedirle que desempeñe una parte en la difusión de la verdad, para que al fin sea pesado en la balanza y hallado falto” (5).
“La razón por la cual los hijos de Dios no tienen más propósito misionero y no tienen más fe, según se me ha mostrado es que han sido estrechados por el egoísmo… no es la abundancia de vuestras reuniones la que Dios acepta sino el obrar correcto el hacer lo que corresponde a su debido tiempo” (6).
“Los profesos seguidores de Cristo están siendo probados ante el universo celestial; pero la frialdad de su celo y la debilidad de sus esfuerzos en el servicio a Dios los señala como infieles… Hay muchos frente a cuyos nombres se encontrará escrito en los libros del cielo lo siguiente: No son productores sino consumidores”. (7)
RECIBIR Y DAR
Para meditar: Estábamos caminando en medio de la selva peruana, con dirección a una iglesia ubicada en una comunidad nativa en el distrito de Puerto Bermúdez, el sofocante calor hizo que acabáramos el agua y aún faltaba tres horas de camino, el guía al ver mi rostro con expresión sedienta se detuvo junto a una pequeña corriente de agua, cogió una hoja formando con ella una especie de cucharón, lo introdujo en el agua, luego de probarla expresó: - está buena - y me lo alcanzó, no sé si habría sido las ansias de beber ese sorbo de agua que mi sentido gustativo indicó que era el agua más agradable que había probado en mi vida.
El guía al observar mi satisfacción me replico: - Pastor, cuando quiera beber en medio de la selva agua saludable elija aquella que está corriendo, las estancadas lo pueden matar -. Es necesario preguntar: ¿Cuál es la diferencia entre un estanque de agua y un riachuelo?
Analiza y comenta en grupo el siguiente texto: Mt 14: 13-21 16, 19
Repasa estas frases en tu Biblia con detenimiento y luego responde a estas preguntas en tu grupo:
(NVI) v. 16 “…Denle ustedes mismos de comer…” (BLA) v. 19 “…y partiendo los panes se los dio a los discípulos y los discípulos a la multitud…”
-          ¿Por qué le dijo Jesús a sus apóstoles que ellos mismos les dieran de comer a la multitud?
-          ¿Porqué no fue Jesús quien les dio los panes y los pescados a la multitud?
-          ¿Cuáles son las ventajas de que nos da el discipular?
-          ¿Cuáles son las desventajas de que nos da el no discipular?
“Cada verdadero discípulo nace en el reino de Dios como un misionero” (8).
“La mayor ayuda que puede darse a nuestro pueblo consiste en enseñarle a trabajar para Dios, y confiar en Él y no en los ministros” (9).
“Ministros, prediquen las verdades que inducirán a los hermanos a trabajar personalmente a favor de los que están lejos de Cristo. Estimulen el esfuerzo personal en toda forma posible” (10).
“Enseñen los predicadores a los miembros de iglesia que, para crecer en espiritualidad, deben llevar la carga que el Señor les ha impuesto: la carga de conducir almas a la verdad. Aquellos que no cumplan con su responsabilidad deben ser visitados, y hay que orar con ellos y trabajar por ellos. No induzcan a los miembros a depender de ustedes como predicadores; enséñenles más bien a emplear sus talentos en dar la verdad a los que les rodean…” (11).
Textos a estudiar:
2 Cor. 11: 28-29 “Y como si fuera poco, cada día pesa sobre mí la preocupación por todas las iglesias. ¿Cuándo alguien se siente débil, no comparto yo su debilidad? ¿Y cuando a alguien se le hace tropezar, no ardo yo de indignación?”
2 Cor. 12: 15 “Así que de buena gana gastaré todo lo que tengo, y hasta yo mismo me desgastaré del todo por ustedes…”
1 Cor. 4 15-16 “De hecho, aunque tuvieran ustedes miles de tutores en Cristo, padres si que no tienen muchos, pero mediante el evangelio yo fui el padre que los engendró en Cristo Jesús. Por tanto, les ruego que sigan mi ejemplo”
1 Cor 11:1 “Imítenme a mí como yo imito a Cristo”.
Fil 3:17 “Hermanos, sigan todos mi ejemplo, y fíjense en los que se comportan conforme al modelo que les hemos dado”.
2 Tm 2:2 “Tu pues, hijo mío, esfuérzate en la iglesia que es en Cristo Jesús, lo que has oído ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros”.
CONCLUCIÓN:
Luego de estudiar algunos textos podemos notar que una vida espiritual saludable radica en recibir y enseñar lo que día a día comprendemos más de Redentor y su voluntad hacia nosotros, esta comprensión nos lleva a enseñarlo a las personas que nos rodean. El gozo de vivir con Cristo nos motivará a anhelar que nuestros amigos también experimenten la alegría de la salvación. Recibiremos de Dios sus enseñanzas por medio de su palabra y daremos las mismas a nuestros prójimos.
(1)     Revisar el artículo: Discipulado: algunos conceptos.
(2)     Conservación: Mantenimiento y cuidado de una cosa para que no pierda sus características y propiedades con el paso del tiempo (Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.). Uno pide una lata donde se conservan unos duraznos pero estos no puede producir otros duraznos mientras estén en la lata conservándolos. Conocemos que el cristianismo es crecimiento, es acción y no conservación ni estabilidad. El término es usado con buena intención pero no describe la percepción de la Biblia, al decir que demos frutos lo expresa no solamente en el carácter sino en discípulos, si el efecto de la palabra sería contraria a su concepto entonces no habría dificultad en aceptarla pero si la palabra describe la forma en que la iglesia se conduce, es necesaria corregirla.
(3)     Un análisis del discipulado Bíblico lo encontramos en el libro: Discípulos Modernos Para Iglesias Revolucionarias del Siglo XXI, Russell Burrill-
(4)     Servicio Cristiano. P. 45.
(5)     Joya de los Testimonios t. 1 p. 88.
(6)     Testimonies t. 2 p. 36.
(7)     Palabras de Vida del Gran Maestro p. 245.
(8)     Servicio Cristiano p. 13.
(9)     Joya de los Testimonios t. 3 p. 82.
(10) Testimonies , t. 9, p. 124.
(11) Obreros Evangélicos, p. 211
 
Por
Pr. Marlon Mamani Larico
 
 
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