La cancha de golf estaba allí donde la autopista debió haber estado. Normalmente siempre me alegro cuando me encuentro en medio de una cancha de golf, pero no bajo estas circunstancias en particular. Mi esposa Lesley y yo veníamos de visitar a un amigo y nos perdimos en el camino hacia la casa. Carecíamos de un mapa. Entre más perdidos andábamos por la campiña más obscuro se ponía. Después de haber doblado erróneamente varias veces, lo cual aterrorizaba a nuestros hijos, finalmente encontramos la autopista perdida (tal vez alguien la había movido) y con mucho retraso nos dirigimos finalmente hacia la casa.
Así es cuando has perdido tu camino: suben las tensiones y se pierde tiempo. Liderando grupos pequeños realmente no es mucho más diferente. Para ser efectivo, el grupo debe tener una dirección clara. Más específicamente, el líder debe tener una dirección clara. Y ya sea que eres líder o uno de los miembros, es esencial que entiendas de lo que consta la posición de liderazgo.
Hablemos desde el principio…
¿Cuál es el propósito de un líder de grupos pequeños? Si haces memoria de alguna reunión - o de un número de reuniones ocurridas en un año – ¿cómo sabrás que has tenido éxito? ¿Cuáles son los logros que tus pastores desean que se cumplan en el grupo? Sin un claro entendido del propósito, tu pequeño grupo irá de aquí a allá sin rumbo y sin sentido de misión.
En nuestra iglesia, lo que hemos hecho para evitar ese andar sin rumbo es definir claramente las expectativas. En nuestro pequeño grupo los líderes existen ………
para extender el ministerio pastoral de nuestra iglesia…para proveer un contexto…para aplicar la Palabra de Dios…para que haya crecimiento, cuidado y confraternidades bíblicas
Cada componente de esta definición es significativo, por eso debemos estudiar cada uno de ellos cuidadosamente.
Extender el ministerio pastoral. La escritura enseña que las iglesias son como rebaños de ovejas bajo el cuidado de un pastor. Estos pastores son investidos por Dios para dirigir, alimentar, cuidar y ayudar a las personas que Dios les deposita. En todas, excepto en las iglesias pequeñas, esta inmensa obra es muy difícil de realizar para una o aún pocas personas. Moisés se dio cuenta de esto cuando sólo y sin ayuda, trataba de resolver los problemas de unos pocos millones de israelitas durante la jornada de los 40 años en el desierto. El suegro de Moisés vino y lo aconsejó.
No está bien lo que estás haciendo, pues te cansas tú y se cansa la gente que te acompaña…… Elige tú mismo entre el pueblo hombres capaces y temerosos de Dios, que amen la verdad y aborrezcan las ganancias mal habidas, y desígnalos jefes de mil, de cien, de cincuenta y de diez personas. Serán ellos los que funjan como jueces de tiempo completo, atendiendo los casos sencillos, y los casos difíciles te los traerán a ti…. Si pones esto en práctica y Dios así te lo ordena, podrás aguantar; el pueblo, por su parte, se irá a casa satisfecho (Éxodo 18:17-23).
A través del discernimiento de Jetro, el cual constituye una definición bíblica primordial de liderazgo, Moisés aprendió, bajo este proceso, a proveer mayor cuidado y ayuda a los israelitas y al mismo tiempo obtener larga vida!
- Mi esposo mira televisión por horas en la noche y nunca me habla.
- Usualmente me encuentro diciendo malas palabras a los malos conductores que no salen de mi camino.
- ¿Por qué no puedo encontrar el libro de Ezekías en mi Biblia? Yo sé que está allí en alguna parte.
- Yo nunca he tenido una vida de oración consistente.
- Mi gato no puede bajar del árbol.
Sin embargo, los pastores nunca deben desconectarse y deben mantenerse accesibles para manejar todo tema difícil que aborde. Esa accesibilidad exonera a los líderes de los grupos pequeños de cualquier falsa interpretación que supone que ellos funcionan como pastores. El trabajo de ellos es representar a los pastores, no reemplazarlos.
Proveer un contexto. Recientemente estaba yo en un restaurante y el menú mostraba fotos maravillosas a colores de un batido de chocolate. A mí me gustan los batidos de chocolate. ¡Estaba convencido que eso quería! Cuando vino mi turno para ordenar, para mi sorpresa, la mesera dijo que no podía servirme el batido.
Ahora, en este restaurante había leche, helado, mermelada de chocolate, y un cliente hambriento – todos los ingredientes necesarios para la venta y el consumo agradecido de un batido de chocolate. Desafortunadamente para mí, no había forma de juntar todos estos elementos. La batidora no funcionaba.
La vida de iglesia puede ser así. Se puede tener grandes prédicas, enseñanzas, líderes entrenados y cristianos hambrientos. Pero si no se tiene un contexto donde se combinen todos esos elementos habrá desilusión.
Los grupos pequeños proveen un excelente contexto para ejercer estos objetivos que son vitales para la vida de una iglesia, los cuales son difíciles, al menos imposibles, de ejercer en el culto de los domingos.
El líder de grupos pequeños provee un invaluable servicio a la iglesia al facilitar este proceso.
Crecimiento, cuidado y confraternidades bíblicas. Hoy en día existen muchas reuniones de grupos pequeños. Desde Alcohólicos Anónimos hasta el grupo de motociclistas Ángeles del Infierno, se reúnen por una variedad de razones. La escritura provee tres buenas razones para reunirse en grupos pequeños: para promover la santificación, para extender cuidado y para desarrollar confraternidades bíblicas. Los grupos pequeños no son los únicos lugares dentro de la iglesia donde se promueve el crecimiento, el cuidado y el desarrollo de confraternidades bíblicas, pero son vitales. Proveen un contexto donde la Palabra de Dios puede ser aplicada personalmente y prácticamente, donde las amistades florecen y crecen, y donde los que no son cristianos pueden experimentar algo en la vida del pueblo de Dios. Esta verdad afecta nuestra definición de lo que constituye un líder efectivo de grupos pequeños.
El éxito en liderar grupos pequeños no se mide por la cantidad de personas dentro del grupo, ni por la rapidez en que se multiplica, ni por la frecuencia de las reuniones, sino por la medida en que los miembros del grupo están acrecentando a mortificar sus pecados y vivir virtuosamente. Un grupo pequeño efectivo no es aquel donde los miembros se impresionan por el conocimiento bíblico del líder, pero aquél donde los miembros toman un interés genuino en la vida de las otras personas dentro del grupo. Una reunión modelo no es aquella que se lleva a cabo en tres largas horas porque el líder permite que las discusiones recorran una docena de temas, pero una donde los miembros terminan confesando sus pecados y aplicando verdades bíblicas en las áreas de su diario vivir.
Cuatro Maneras Fáciles de Arruinar un Grupo Pequeño
No es difícil que dentro del liderazgo haya fracasos. Para muchos de nosotros esto ocurre naturalmente. Por eso, a continuación se listan cuatro hipótesis sugiriendo que si las sigues al pié de la letra está comprobado que te ayudarán a arruinar tu grupo en poco tiempo.
Sí o No
¿Conoces las metas y guías que el pastor tiene para tu grupo?
¿Buscas el consejo de tu pastor cuando haces planes de largo alcance para tu grupo?
¿Están las actividades y misiones evangélicas diseñadas con la iglesia en mente?
Sugerencia # 4: Evita dar mucho ánimo. Como todos sabemos, el ánimo da vida a una reunión tal como la primavera da flores. Por esa razón debes evitarlo a todas costas. Una estrategia efectiva es mantenerte enfocado en ti mismo y tu desempeño como líder, así simplemente no percibes a nadie más. Otra estrategia es la de introducir tantas reglas, guías y expectativas que nadie merecería ser alentado. Sobre todo, haz tiempo para enfocar en las fallas y defectos mientras pasas por alto la gracia de Dios en sus vidas. Si haces esto, yo te garantizo que el fracaso vendrá pronto.
Apenas tenía yo dos meses de ser líder de un grupo pequeño cuando nuestra reunión se llevó a cabo la noche de Halloween (noche de brujas). Un hombre de nuestro grupo había tratado de evangelizar a su vecina Católica. Unos minutos antes que comenzara la reunión, Tom me llamó y me dijo que no podía asistir porque no se sentía bien. Pero la verdad es que había visto a su vecina que venía disfrazada de diablo.
Ella llegó vestida toda de rojo – trinche, cola, capa y cuernos. Yo traté de interceptarla en la puerta. Le dije, “ese es un disfraz interesante, pero nosotros no celebramos Haloween”.
“Ah, está bien”, dijo ella, pasándome por delante. “Yo pensé venir disfrazada de Martín Lutero ya que él era un diablo del mero infierno”.
Aunque no tomamos la carnada – continuamos nuestra reunión como si nada hubiera pasado – este episodio desalentó por un tiempo nuestro deseo de evangelizar.
Requisitos Para un Lider de Grupos Pequeños
Hace un tiempo atrás en nuestra iglesia teníamos a personas liderando grupos pequeños sin tomar en cuenta que todavía no tenían el tiempo necesario de asistir a la iglesia para ser miembros. Luego, al revertirse al otro extremo pensamos que los requisitos para un líder de grupos pequeños eran en realidad los mismos que los del pastor.
¿Cómo le respondiste a tu antiguo líder?
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Sometido No sometido
¿Cuando tu pastor te da instrucciones, escuchas cuidadosamente y prosigues?
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Sometido No sometido
¿Cuando el Espíritu Santo te da convicción de algún pecado, te resistes o te entregas a su corrección?
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Sometido No sometido
¿Te describiría tu jefe en el trabajo como respetuoso, fácil para ser dirigido, y deseoso de ver a otros triunfar?
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Sometido. En griego, el verbo “someter” (hypotasso) es una combinación de dos palabras. Una significa “debajo” y la otra significa “poner a alguien o a algo encargado”. Juntas significan “poner bajo alguien o algo encargado”. De esa forma el líder que desea ser eficiente debe comprender tanto la autoridad como la sumisión – debe reconocer que estar en autoridad depende de su voluntad de estar bajo autoridad. Como ciudadano está bajo las autoridades gubernamentales (Romanos 13:1); como cristiano está bajo la autoridad de Dios (Santiago 4:7); como miembro de la iglesia está bajo la autoridad de los líderes de la iglesia (1Corintios 16:16); si es esposo, está sobre su esposa (Efesios 5:23); si es padre, está sobre sus hijos (Efesios 6:1); en el trabajo puede que esté sobre ciertos empleados (Efesios 6:5). Jesús se maravilló por la fe del centurión, quién debido a que se consideraba en autoridad así como bajo autoridad, pudo activamente ceder a la autoridad de Cristo (Mateo 8:5-10).
Si estás liderando algún grupo o tal vez aspiras hacerlo en el futuro no descartes esta pregunta: ¿estás sometido a la autoridad? ¿Eres un buen seguidor?
Con un matrimonio ejemplar (si aplica). No es difícil imaginarse por qué un hombre con un mal matrimonio sería descalificado para liderar a un grupo pequeño. Va a tener dificultades de recibir respeto del grupo si cuando, por ejemplo, él les está urgiendo que lean el próximo capítulo y su esposa abre la boca diciéndole: “por qué no sigues tus propios consejos, flojo, ¡tú bien sabes que tú ni siquiera has leído los tres últimos capítulos!”
Para ponerlo en simples palabras, el liderazgo comienza en casa. Aquél que no está dirigiendo a su propia esposa hacia el camino de la sabiduría y gracia de Dios, no está calificado para liderar un grupo – y ciertamente no se le debería fomentar a que exporte sus debilidades a la vida de otros!
- Durante las discusiones de grupo, pregunta: “¿Hay alguien más aquí que está aburrido de que Bill siempre dice mentiras?”
- Durante la alabanza del domingo pásale la siguiente nota a Mary: “Así dice el Señor, si sales del edificio para ir a fumar, enviaré fuego hacia abajo desde el cielo”.
- Invita a cenar a Randall y dile que no puede comer postre hasta tanto no se arrepienta de su glotonería.
- Después de orar y escudriñar las Escrituras pregúntale a Sara cuándo sería el buen momento para discutir lo que pareciera un área de pecado en su vida.
- Envíale un correo anónimo a Jake con fotocopias de páginas de tu Biblia con los versículos aplicables a él subrayados en rojo.
Dador del diezmo. No se necesita mucho para explicar este requisito. La forma como gastamos nuestro dinero revela nuestras prioridades. Un hombre comprometido a diezmar revela mucho acerca de su visión de Dios y su iglesia. ¿Dejarías a un hombre que no diezma bajo la responsabilidad de líder de tu grupo?
Hombre. Hasta el momento probablemente pareciera que estamos asumiendo que el líder de pequeños grupos debería ser un hombre. Este es nuestro entendimiento de las Sagradas Escrituras, pero sí creemos que es apropiado que una mujer dirija un grupo pequeño exclusivamente de mujeres (Tito 2:1-5).
Para muchos, el liderazgo para sólo hombres sería un tema de controversia o consternación. Vivimos en los días donde las mujeres encuentran amplias oportunidades, tanto en la iglesia como en el ámbito del mercado. No obstante, nuestra convicción acerca de esto no se deriva de los puntos de vista culturales prevalecientes, pero de las sólidas y claras enseñanzas de las Escrituras.
Las palabras de las Escrituras inspiradas por Dios revelan que el hombre y la mujer son distintos en su masculinidad y feminidad. Estas distinciones designadas por Dios fueron establecidas desde la creación y fueron afirmadas por los apóstoles (1Timoteo 2:11-14; 1Pedro 3:1-7). Estas diferencias fundamentales entre el hombre y la mujer no fueron derivadas culturalmente. Aún más, ni siquiera fueron el resultado de la caída. Al momento de la creación Dios puso a Adán como líder y cabeza en relación con Eva (Génesis 2:18-24). Aún antes de los efectos del pecado a Eva le fue divinamente dado el privilegio de glorificar a Dios como ayudante de Adán.
Es designio de Dios es que estas diferencias complementarias entre el hombre y la mujer se hagan evidentes en la casa y en la iglesia. En las iglesias, las posiciones de gobernación y enseñanza han sido reservadas para los hombres. Liderar un grupo pequeño es una de esas posiciones porque implica vigilancia – el cuidado de gente, consejería y el proveer un sentido de dirección.
Para algunos, estas convicciones podrían parecer restrictivas e incorrectas. Sin embargo, basado en nuestra experiencia, se pone en libertad a las mujeres para que ellas desempeñen su papel y funciones que les han sido concedidas por Dios. Esperamos que aquellos grupos pequeños que estudiarán estos pasajes de Escritura, como dice Wayne Grudem, “descubran la verdadera masculinidad y feminidad bíblica en toda su noble dignidad y regocijante complemento, tal como Dios los creó para completamente reflejar Su imagen en sus vidas.”
Un testimonio
Cuando comencé a dirigir un grupo pequeño cinco años atrás, a cada reunión llevaba una lista de tópicos que iba chequeando: anuncios, alabanza, charla (sin tomar en cuenta lo que el Espíritu estaba haciendo). Cuando mi esposa hizo una pregunta que no estaba en mi agenda yo le dije al final de la reunión, “¡Ann, por favor no levantes temas extrínsecos!” y ella me respondió“¿Por qué no? Yo también vengo a aprender.”
Su actitud era radicalmente diferente de la mía. Yo pensaba que tenía que tener todas las respuestas.
Dos meses después que comencé a dirigir el grupo Ann fue hospitalizada por una semana. Necesitábamos ayuda cuidar de los niños, comidas y limpieza de casa. Nuestro grupo insistía en involucrarse, ¡aún en la limpieza de los baños! Alguien llamó para decir que iban al supermercado a comprarnos comida. Después que dije “No”, tuve que confesar “…..bueno, mis niños están pidiendo leche...”
El líder anterior del grupo había sido nuestro pastor principal. Yo pensaba, “¡Esta gente tenía lo mejor, como es que ahora me tienen a mí y estamos teniendo una crisis en la familia!”
Sí, Dios usó esta experiencia para unir al grupo y mostrarme cuánto yo lo necesitaba y también a su gente. Aprendí que ni yo ni mi familia teníamos que ser perfectos. ¡Dios conocía mis imperfecciones cuando me llamó! El ha usado situaciones potencialmente vergonzosas para trabajar con mi humildad, construir confraternidades y equiparme para ministrar a la gente en áreas donde yo también he tenido luchas.
Este entendimiento de Su gracia afecta a todo lo que hago. Yo antes era legalista acerca de las disciplinas espirituales. Ahora leo las Escrituras para aprender acerca de Dios y su voluntad para nosotros. Tengo mi tiempo de oración porque deseo hablar con mi Padre, contarle acerca de mi vida, y descubrir lo que El quiere que yo haga en situaciones específicas. En vez de dirigir con la lista en la mano, ahora estoy aprendiendo a dirigir por gracia.
Como Tener Discusiones Dinámicas
¿Cuáles son los complementos para realizar una gran reunión de grupos pequeños? Líderes, aquí damos varias sugerencias. Necesitas proveer un ambiente placentero y limpio para la reunión. Nombrando a una persona que dé la bienvenida puede ayudar a crear un ambiente caluroso y de amistad para los invitados. La profundidad espiritual y calidad musical de tu tiempo de alabanza pueda que no compita con lo que se experimenta los domingos en la iglesia, pero si mantienes enfocado a Dios y su gracia maravillosa, puedes llegar a tener una alabanza de mucho provecho aún sin instrumentos musicales o cantantes dotados. Anima a tu grupo a que ansiosamente anhelen dones espirituales, especialmente los dones de profecía los cuales en sí mismos pueden alentar y fortalecer. Permitiendo tiempo de ministerio y oración unos con los otros es una fase vital para la reunión, ya sea durante la alabanza o al final de la charla.
Mantén en mente que la meta es aplicar la Palabra de Dios. Esto es de lo que se trata tu grupo – la aplicación de la Palabra de Dios en el diario vivir de los miembros del grupo. Debes mantenerte comprometido a este propósito. Si no lo haces, las charlas gradualmente se convertirán en puras polémicas, momentos para contar historias, o sesiones para sobresalir. Aún cuando el material de la charla está basado en un libro o artículo, la meta del líder debe mantenerse sin cambiar: resaltar la verdad bíblica que expone el autor. Solo la Escritura es útil para enseñar, para reprender y para corregir a fin de que el pueblo de Dios sea capacitado para toda buena obra (2Timoteo 3:16-17).
Levanta buenas preguntas. No es fácil desarrollar buenas preguntas. Aún cuando te han provisto de una lista de preguntas, hay mucho más que hacer. Un líder debe trabajar anticipadamente y cuidadosamente para la preparación del material de la reunión (por ejemplo: ¡más de 30 minutos antes que comience la reunión!). Considera la gente de tu grupo. ¿Qué tema les serviría mejor? ¿Qué verdades acerca de Dios se deberían discutir? Ora pidiéndole al Espíritu de Dios que te guíe hacia verdades que beneficiarían a tu grupo. Esto no es una formalidad religiosa, sino como parte de una dependencia y comunicación constante con Dios.
Las buenas preguntas promueven interacción entre la gente y el material presentado para su aplicación en el diario vivir. Un formato de mucha utilidad es el de hacer que la charla comience con una observación, proceder con la interpretación y finalizar con la aplicación.
Observación: “¿Cuáles son los puntos claves?” Por ejemplo: ¿Qué detalles menciona el autor? ¿Cuáles son las palabras o ideas claves?
Interpretación: “¿Qué significa ‘los puntos claves’?" Por ejemplo: ¿Qué es lo que el autor está tratando de comunicar a sus lectores? ¿Por qué escribió esto? ¿Cuál es la idea principal? ¿Cómo resumirías el propósito del autor?
La meta en la interpretación es muy simple y aún crítica: entender lo que el autor intenta comunicar a su audiencia original. Es común en la gran mayoría de material de estudio Cristiano el ignorar la intención original de las Escrituras y en su lugar dirige a sus lectores a que enfoquen en lo que el texto bíblico significa para el autor – algo que debemos categóricamente rechazar. El profesor Walt Russell ha escrito artículos brillantes revelando el peligro que significa que el autor exponga sus propias interpretaciones. Lo hemos vuelto a imprimir como apéndice al final de este libro – ¡no te lo pierdas!
Mantén tu meta en mente durante la charla. Cuando dirijo una charla, deseo que ocurran varias cosas. Deseo que todos participen. Esto significa que debo frenar a aquellos que hablan mucho y suavemente atraer a los callados. A medida que la charla prosigue mantengo como referencia las preguntas preparadas de antemano y los puntos críticos que he planeado cubrir. Esto ayuda a darme cuenta cuando la discusión comienza a salirse del camino en vez de seguir hacia una dirección productiva. Mientras que mantengo en mente mi plan original, también procuro durante la charla ser sensible a la dirección del Espíritu, listo para ajustar o cambiar de dirección apropiadamente. A veces un comentario mínimo hecho por un miembro del grupo puede mostrar sutilmente que existe algo más dentro de su corazón que no ha dejado salir a la luz y una respuesta sensible de mi parte puede servirle y darle la oportunidad de bajar sus defensas y abrirse al grupo.
Estimula presión para su aplicación: El aspecto más desafiante de dirigir una charla es impulsar la idea principal hacia el corazón de las personas para que luego sea aplicada. ¡El líder que omite introducir aplicación dirige a su grupo hacia el camino de la decepción! Santiago enseña que con solo escuchar la Palabra de Dios sin llevarla a práctica se engaña a uno mismo (Santiago 1:22). Es erróneo pensar queconocer más acerca de Dios es lo mismo que ser cada vez más como El. No es suficiente sólo con obtener información. Se requiere transformación. (Los demonios tenían conocimiento de doctrina sólida pero nunca hubo cambio). Debemos responder. Debemos aplicar. Por el poder del Espíritu y para la gloria de Dios, debemos cambiar. El pecado que mora en nuestros corazones está constantemente obrando en nuestra carne, pero debemos mortificarlo. La justicia gratificada la recibimos de Cristo en la Cruz, por la gracia de Dios, debemos ahora progresivamente convertirnos en una santidad funcional, reflejada en nuestro pensar, intensiones, valores, hábitos, decisiones, acciones y palabras. ¿Qué mejor lugar para llevar a cabo esto que dentro de un grupo pequeño? ¿Qué mejor momento que en respuesta a una charla centrada alrededor de la Palabra de Dios?
Dirigiendo y Motivando A Través de la Gracia
La vida de un cristiano está diseñada para ser construida sobre la roca firme de la gracia de Dios. Fuiste salvado solamente a través de la gracia. Estas siendo santificado y cambiado solamente a través de la gracia. Serás recibido en la gloria solamente a través de la gracia. La base para tu relación con Dios fue, es, y será para siempre sola gratia, ¡solamente gracia! Un líder capaz de grupos pequeños estará seguro que su vida y las de su grupo están sólidamente fijadas sobre la Roca – la persona y obra salvadora de Cristo nuestro Señor.
¿Estás más enterado de lo que Cristo hizo por ti en la Cruz que en lo que recientemente has hecho o no has dejado de hacer para Él? ¿Son tus debilidades objeto de desaliento o un sitio donde puedes encontrar la fortaleza de Dios? ¿Cuándo no has podido prepararte bien para tu charla esperas lo peor? ¿Después de la reunión, quedaste afligido pensando que te hubiera ido mejor si hubieras podido cambiar o mejorar algo? ¿Puedes reírte de ti mismo? ¿Qué notas primero, el crecimiento espiritual de un miembro de tu grupo o sus debilidades? ¿Después de una buena reunión, sientes que Dios está más complacido en ti que cuando has tenido una no muy buena? ¿Evitas introducir nuevas ideas por temor a un fracaso? ¿Cuándo te has preparado bien sientes que te mereces una medida especial de la presencia y poder de Dios en tu reunión? ¿Es la Cruz un foco central en tu reunión? ¿Tiene tu grupo una creciente confianza en la soberanía, santidad y gracia de Dios? ¿Se caracterizan tus reuniones como gozosas o legalistas?
Un líder de grupos pequeños emplea un papel único y vital para su iglesia. Él sirve a los líderes de la iglesia extendiendo su ministerio. Él sirve a su grupo proveyendo un contexto donde se aplica la Palabra de Dios para que puedan crecer en santidad, dar y recibir cuidado y ayuda, y desarrollar confraternidades bíblicas. Él sirve a su Dios al crecer en gracia mientras que al mismo tiempo señala el mismo camino a otros.
Discusiones Para El Grupo
- En una simple oración, escribe todo lo que piensas que es el propósito de este grupo y luego comparen sus respuestas.
- ¿Por qué se considera un grupo pequeño un gran contexto para crecimiento?
- ¿Cuál fue tu respuesta a la Pregunta 2 en la página …..?
- ¿Cómo está dirigiendo tu líder tu grupo? Evalúalo dentro de la escala del 1 (sin daños) al 10 (una devastación total).
- ¿Por qué crees que el autor puso tanto énfasis en la aplicación de la Palabra de Dios?
- Aquí está tu oportunidad de ser un líder ejemplar en humildad y sin temores: ¿En cuales de los diez requisitos para liderazgo te sentiste 'menos calificado? ¿Más calificado?
- ¿Cuánto hace que una discusión en tu grupo pequeño se salió lejos de su cauce? ¿Qué puedes hacer para prevenir que vuelva a suceder?
- ¿Está siendo este grupo dirigido por un espíritu de gracia?
Lecturas Recomendadas
Pasión a la Fidelidad: Sabiduría del Libro de Nehemías por J.I. Packer (Wheaton, IL: Crossway Books, 1995)
Recobrando la Masculinidad y Feminidad Bíblica, editado por John Piper y Wayne Grudem (Wheaton, IL: Crossway Books, 1991)
La Creación de un Líder por J. Robert Clinton (Colorado Springs, CO: NavPress, 1988)
Liderazgo Espiritual por J. Oswald Sanders (Chicago, IL: Moody Press, 1994)
Por
Mark Murelly
Fuente: http://es.gospeltranslations.org
