jueves, 8 de noviembre de 2012

¿Por qué fracasan los Grupos Pequeños?


Aproximadamente veinte años han pasado desde la “fiebre” de los grupos pequeños. Se han escrito muchos libros, manuales, seminarios y sermones acerca del plan de los GPs, sin embargo, cuando miramos la realidad de algunas iglesias, sencillamente llegamos a una pregunta: ¿Por qué fracasan los GPs?

Reflexione en la siguiente pregunta:
-     ¿Por qué muchas iglesias no tienen éxito en GPs?

INTRODUCCIÓN: En una encuesta realizada a 200 personas entre líderes de GPs, Ancianos, directores de Ministerio Personal, pastores y miembros de iglesia, de distintas zonas del territorio del oriente peruano: Tocache, Pucallpa, Iquitos, Carreteras y Ríos, se pudo llegar a la siguiente conclusión:

SIETE RAZONES POR LAS CUALES LOS GRUPOS PEQUEÑOS FRACASAN

1.     FALTA DE LÍDERES PREPARADOS: Un 30% refiere que una de las razones por las cuales los GPs han fracasado tiene que ver con la pobre preparación del líder de GP para asumir esta gran responsabilidad. El líder es inconstante, no persevera y con facilidad se desanima. A esto se le suma que no conocen su rol y finalmente no hacen nada por conservar a su GP.
La mayoría de los líderes en estos casos jamás fue líder asociado, ni fue preparado antes de ser nombrado como líder.

Alternativa de solución: Necesitamos formar líderes para multiplicar GPs. El mejor lugar es el GP para ese cometido, en su labor como asociado. Otra manera es a través del entrenamiento directo: Escuela de Líderes de GPs.

2.   FALTA DE VISITACIÓN EN TODOS LOS NIVELES: Un 20% refirió que existe ausencia de visitación de los ancianos a los líderes de GPs y por consecuencia, los líderes no visitan a los miembros de su GP. Lo que resulta sumamente interesante es que la falta de visitación también es real de parte del pastor distrital.

Alternativa de solución: La dinámica del pastoreo debería ser: Pastor visita a los primeros ancianos, los primeros ancianos a los demás ancianos, los demás ancianos a los líderes de GPs y los líderes de GPs a los miembros de su GP.
                                                                         
3.     FALTA DE UNA ESCUELA DE LÍDERES: Un 20% refirió que las “famosas escuelas de líderes” no son muchas veces escuelas sino un lugar de anuncios, entrega de materiales e informes. Por lo que sus expectativas de “ESCUELA” han disminuido. Consideran que las Escuelas deberían ser más elaboradas, dinámicas y novedosas de modo que puedan ser entrenados para servir mejor a la iglesia.

Alternativa de solución: Los pastores distritales son los llamados a ser los responsables de las escuelas de líderes. Y se ha preparado todo un plan para que las Escuelas sean realmente escuelas.

4.     FALTA DE IDENTIDAD: Un 10% refiere haber sido víctima del síndrome “escoba nueva”. No todos los GPs estaban funcionando mal en su iglesia, no obstante, algunos pastores o ancianos han determinado “reorganizar” los GPs y en ese afán han cambiado de líderes, de nombre, lema, anfitrión, etc. Esto por supuesto, para los GPs que no funcionaban no interesaba mucho, pero para los GPs que habían creado lazos de amistad o habían forjado “identidad” fue lo peor.

Alternativa de solución: Necesitamos: (1) No cambiar líderes y (2) No cambiar de nombre del GPs ni ideales. Recordemos que identidad es básica en un GP.
Se cambia de líderes si se crea un nuevo GP, para esto, el que era líder asociado se convertirá en el nuevo líder.

5.     FALTA DE ANFOTRIONES PREPARADOS: Otro 10 % refirió que su GP fracasó cuando comenzaron  cambiar el lugar de reuniones. O simplemente cuando algunos anfitriones parecían no tener el don de hospitalidad o servicio. Inclusive algunos  refirieron que algunas casas no se prestan para reunir a un GP.

Alternativa de solución: Es aconsejable que se realice una capacitación o entrenamiento para los anfitriones, para ello, los anfitriones deben ser estables al menos un semestre. Y por supuesto, ser anfitrión es igual a ser una iglesia en casa. Es la imagen de la iglesia. Debe tener el don.

6.      FALTA DE UNA FILOSOFÍA ADVENTISTA: Un 5% considera que no se entiende bien cuál es la filosofía adventista de los GPs. No ven cuál es la diferencia entre las células evangélicas y los GPs adventistas. Esto genera por consecuencia que no sepan los objetivos de un GP:

Solución: La mejor filosofía de los GPs adventistas se resume en que los GPs son “Centros de Reavivamientos y Agencias Misioneras” (Comunión y Misión) a nivel de relacionamiento.

7.     FALTA DE ESTUDIOS CONTEXTUALIZADOS: Un 5% Algunas zonas, especialmente las de carreteras y Ríos refieren que algunos temas que se estudian, no son de interés por su alcance y contenido. De modo que piden que deberían prepararse materiales de acuerdo a la zona.

Solución: Es un gran reto. La iglesia avanzará poco a poco para suplir las necesidades de los GPs.

CONCLUSIÓN: Hemos visto siete razones principales por las que un GP fracasa, es probable que en tu GP no suceda ninguna o algunas de ellas, pero son alertas también del porqué algunos GPs fracasan.
 
DESAFÍO: Después de haber identificado las posibles razones del porqué un GP fracasa ¿quisieras pedirle a Dios que te ayude a suplir las necesidades de tu liderazgo de modo que no fracases con tu GP? ¿Te animas a trabajar con más esmero en GPs?

Heyssen J. Cordero Maraví
Coordinador de GPs MOP-UPS

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